Аннотация: Автор подробно рассматривает такие аспекты темы как эффективность деятельности госслужащих, которая является ключевым показателем качества государственной службы. Организационная культура в среде государственных гражданских служащих представляет собой комплекс проверенных временем поведенческих норм и ценностных ориентиров. Эти правила, доказавшие свою результативность, передаются между сотрудниками как важный профессиональный опыт, формируя единую корпоративную среду. В системе российского государственного управления особое значение приобретает анализ специфики организационной культуры. Совершенствование государственной системы управления невозможно без эффективной работы служащих гражданского аппарата. В системе ценностей, норм и традиций каждого государственного органа и госслужбы в целом заложена особая организационная культура. Она проявляется через профессиональные действия госслужащих, которые применяют специальные методы и инструменты для реализации государственных полномочий. По сути, организационная культура госслужащих представляет собой комплекс профессиональных практик и методологий, направленных на эффективное исполнение функций государственного органа. Особое внимание уделяется таким аспектам как анализ правил, норм и принципов, устанавливающих основные поведенческие нормы и этические стандарты для служащих государственного аппарата. Новизна исследования заключается в том, что внедрение корпоративных инициатив, направленных на оптимизацию рабочих процессов, способствует достижению компанией более высоких финансовых результатов. Неформальное взаимодействие между работниками и постоянное повышение их профессионального уровня создают условия для совершенствования квалификационных навыков. В компаниях, где руководство внедряет различные инновационные программы, приводит к существенным изменениям в организации. Проанализировано как рыночно-ориентированная культура создает мотивацию для персонала и повышает их вовлеченность. Когда организация фокусируется на достижениях и признает индивидуальный вклад каждого специалиста, это формирует благоприятную среду для профессионального роста и развития, что в свою очередь ведет к росту производительности и удовлетворенности работой. Такой подход приводит к минимизации временных издержек, росту качества выполняемых задач и повышению эффективности использования ресурсов, что напрямую отражается на увеличении прибыли от реализации и общей производительности.

Ключевые слова: государственно-ориентированные решения, эффективная деятельность, нормы и ценности, нормативно-правовое регулирование, корпоративная культура, государственная гражданская служба, Организационная культура, государственный служащий, поведенческие стандарты, корпоративные ценности

Abstract: The author examines in detail such aspects of the topic as the effectiveness of civil servants, which is a key indicator of the quality of public service. Special attention is paid to such aspects as the analysis of rules, norms and principles that establish basic behavioral norms and ethical standards for government employees. The novelty of the research lies in the fact that the introduction of corporate initiatives aimed at optimizing work processes contributes to the company's achieving higher financial results. Informal interaction between employees and continuous improvement of their professional level create conditions for improving their skills. In companies where management implements various innovative programs, it leads to significant changes in the organization. It analyzes how a market-oriented culture creates motivation for staff and increases their engagement. When an organization focuses on achievements and recognizes the individual contribution of each specialist, it creates a favorable environment for professional growth and development, which in turn leads to increased productivity and job satisfaction. This approach leads to a minimization of time costs, an increase in the quality of tasks performed and an increase in resource efficiency, which directly affects the increase in sales profits and overall productivity.

Keywords: behavioral standards, civil servant, state-oriented solutions, efficient operation, norms and values, corporate culture, legal regulation, state civil service, Organizational culture, corporate values

Аннотация: Статья посвящена анализу изменений в социальной структуре и общественной жизни деревни лаковых ремесел Туонг Бинь Хиеп (провинция Биньзыонг) под воздействием процесса урбанизации. Это одна из старейших традиционных ремесленных деревень Юго-Восточного региона, известная лаковыми изделиями, имеющими высокую художественную и культурную ценность. Однако в последние десятилетия быстрый процесс урбанизации оказал большое давление на традиционную производственную деятельность, а также на жизнь местного населения. Основной метод, использованный в данном исследовании, включает анкетный опрос (N=297) работников, занятых на производстве в 36 домохозяйствах ремесленного поселка для уточнения анализа на основе наблюдения или сбора имеющихся данных. Кроме того, в статье использован метод групповой дискуссии с участием представителей 14/36 действующих лакокрасочных предприятий. Цель исследования – выяснить изменения в организации производства, общественных отношениях, образе жизни и культурных ценностях сообщества под воздействием процесса урбанизации. Результаты исследований показывают, что расширение городов и экономическое давление привели к значительным изменениям в структуре труда и организации производства в ремесленных деревнях. Многие традиционные домохозяйства испытывают трудности с поддержанием производства из-за роста затрат, нехватки молодых рабочих и конкуренции со стороны промышленной продукции. Часть населения сменила карьеру на несельскохозяйственные сферы, такие как торговля, услуги, или участвовала в работе соседних промышленных парков. Это приводит к постепенному уменьшению количества домохозяйств, производящих лак, ослабляя присущую ремесленной деревне связь с сообществом. В статье делается вывод, что, хотя процесс урбанизации открывает экономические и инфраструктурные возможности, он также создает большие проблемы для сохранения традиционных ремесленных деревень. Чтобы сохранить культурную самобытность и способствовать устойчивому развитию, необходимо проводить синхронную политику, направленную на поддержку жителей ремесленной деревни в адаптации к изменениям, сохраняя при этом уникальные культурные ценности лаковой ремесленной деревни Туонг Бинь Хиеп в контексте все более сильной урбанизации.

Ключевые слова: Изменение, социальная структура, общественная жизнь, ремесленная деревня, воздействие, урбанизация, экономика, общество, сохранение, современный Вьетнам

Abstract: The article focuses on analyzing changes in social structure and community life in Tuong Binh Hiep lacquer craft village (Binh Duong province) under the impact of urbanization. This is one of the long-standing traditional craft villages in the Southeast region, famous for lacquer products with high artistic and cultural values. However, in recent decades, the rapid urbanization process has created great pressure on traditional production activities as well as the lives of local people. The main method used in this research includes a questionnaire survey (N = 297) of employees participating in production in 36 households in the craft village to clarify the analysis from observation or collection of available data. In addition, the article also uses the group discussion method with the participation of representatives of 14/36 operating lacquer enterprises. The aim of the study is to clarify the changes in production organization, social relations, lifestyles and community cultural values under the impact of urbanization. The results of the study indicate that urban expansion and economic pressure have led to significant changes in the labor structure and production organization in craft villages. Many traditional households have encountered difficulties in maintaining production activities due to increased costs, a shortage of young workers and competition from industrial products. A part of the population has changed their occupations to non-agricultural sectors such as trade, services or joined neighboring industrial zones. This has caused the number of lacquer production households to gradually decrease, weakening the inherent community cohesion of the craft village. The article concludes that although urbanization brings economic and infrastructure opportunities, it also poses great challenges to the preservation of traditional craft villages. To maintain cultural identity and promote sustainable development, there needs to be synchronous policies to support craft villagers to adapt to changes, while preserving the unique cultural values of Tuong Binh Hiep lacquer craft village in the context of increasingly strong urbanization.

Keywords: conservation, society, economy, urbanization, impact, craft village, community life, social structure, Change, modern Vietnam