Аннотация: Восприятие играет важную роль в нашем понимании других людей, культур и событий. Обработка информации, хотя и зависит от индивидуальных различий, происходит в рамках преобладающих социокультурных процессов и опосредуется ими. В каждой культуре и даже в рамках одной культуры, в зависимости от возрастных и социальных различий, заметны свои различия, и их изучение позволяет выявить кросс-культурные тенденции, что способствует более качественной передаче информации. Предметом исследования данной работы является процесс сбора и обработки международных новостей группой китайских студентов на протяжении трех месяцев. Работа охватывает как образовательные привычки и подход студентов к изучению информации, так и их видение международной ситуации на основе анализируемых студентами новостных заметок. Это исследование изучает роль восприятия в обработке информации и международных отношениях, используя методологию социального эксперимента и опроса мнения для анализа того, как студенты китайских университетов выбирают и интерпретируют международные новости. Исследование подчеркивает важность культурно обусловленных рамок в формировании когнитивных фильтров, а также описывает современные тенденции в образовательных привычках, восприятии глобальных событий и их интерпретации со стороны молодых людей. Данное исследование имеет значение с трех позиций. Во-первых, оно обуславливает подходы студентов к образовательным практикам в высших учебных заведениях. Во-вторых, способствует выявлению оптимальных стратегий распространения новостей и донесения их до широкой аудитории. В-третьих, представляет видение группой китайских студентов межкультурного взаимопонимания в публичной дипломатии и международных делах. В целом, данное комплексное исследование описывает сдвиг с среде образования среди студентов и тенденцию к более поверхностному выполнению заданий на фоне сохраняющегося высокого авторитета преподавателей и образования, подтверждает тенденцию к интересу в тех сферах, где встречается элемент близкий к повседневной жизни группы, подчеркивает стремление китайских студентов, несмотря на видение Китая как образца для подражания на международной арене, видеть равных партнеров для Китая по всему миру, мнение которых достойно того чтобы к нему прислушиваться.

Ключевые слова: международные новости, восприятие, Китай, студенты университета, социальный эксперимент, опрос, межкультурная коммуникация, образование, международные СМИ, Конфуцианство

Abstract: Perception plays a vital role in our understanding of other people, cultures, and events. Information processing, while influenced by individual differences, occurs within and is mediated by prevailing sociocultural processes. Within each culture, and even within a single culture, differences are noticeable, depending on age and social class differences, and studying these differences allows us to identify cross-cultural trends, which contributes to better information transfer. This paper examines the process of collecting and processing international news by a group of Chinese students over a three-month period. The study examines both the students' learning habits and approaches to information acquisition, as well as their perspective on the international situation based on the news items they analyze. This study examines the role of perception in information processing and international relations, using social experiment and opinion survey methodology to analyze how Chinese university students select and interpret international news. This study highlights the importance of culturally determined frames in shaping cognitive filters and describes current trends in learning habits, perceptions of global events, and their interpretations by young people. This study has three important implications. First, the study informs students' approaches to educational practices at higher education institutions. Second, it helps identify optimal strategies for disseminating news and communicating it to a wider audience. Third, it presents a group of Chinese students' perspectives on intercultural understanding in public diplomacy and international affairs. Overall, this comprehensive study describes a shift in the educational environment among students and a tendency toward more superficial assignment completion, despite the continued high prestige of teachers and education. It confirms a trend toward interest in areas that are familiar to the group's everyday life. It emphasizes the desire of Chinese students, despite viewing China as a role model on the international stage, to see the world as equal partners for China, whose opinions are worthy of consideration.

Keywords: international news, perception, China, university students, social experiment, poll survey, intercultural communication, education, international Mass Media, Confucianism

Аннотация: Предметом исследования является воспроизводство виртуального сообщества, рассматриваемое через анализ цифровых следов онлайн-коммуникации. Особое внимание уделяется тому, каким образом нормы, правила и ресурсы, проявляющиеся в дискурсивных паттернах, участвуют в структурировании и поддержании устойчивости профессиональной онлайн-группы. Целью работы выступает выявление механизма, посредством которого повторяющиеся коммуникативные практики превращаются в условия дальнейшего воспроизводства сообщества. Исследование выполнено на материале профессиональной онлайн-группы программистов в социальной сети «ВКонтакте». Выбор данного кейса обусловлен высокой интенсивностью горизонтального взаимодействия, большим объёмом комментариев, повторяемостью участия пользователей и выраженной диалогичностью обсуждений. Особое внимание уделяется взаимосвязи между дискурсивными нормами, новыми коммуникативными вкладами участников и интегративной динамикой виртуального сообщества в условиях «сетевого индивидуализма». Методология исследования сочетает качественный анализ малой выборки комментариев, построение категориальной схемы дискурсивных паттернов и её последующее масштабирование на весь корпус цифровых следов с помощью автоматизированной обработки текста в среде разработки Python. Новизна исследования заключается в эмпирической операционализации теории структурации Э. Гидденса применительно к анализу цифровых следов профессионального виртуального сообщества. Основными выводами проведенного исследования являются следующие положения. Установлено, что устойчивость профессионального онлайн-сообщества обеспечивается не только наличием общего интереса, но и согласованностью новых коммуникативных вкладов с уже сложившимися нормами и интерпретационными рамками взаимодействия. Показано, что в дискурсе сообщества доминируют паттерны «запрос помощи/информации», «экспертный ответ/разъяснение», а также категории, связанные с подтверждением общей рамки и нормативным регулированием допустимых способов участия. Обнаружено, что наиболее распространённые формы коммуникации одновременно оказываются и наиболее коммуникативно эффективными, то есть запускают дальнейшее развитие обсуждения. Это позволяет сделать вывод о наличии интегративной динамики, при которой структура сообщества не вступает в противоречие с действиями участников, а воспроизводится через них. Полученные результаты могут быть использованы для дальнейшего исследования механизмов устойчивости виртуальных сообществ

Ключевые слова: цифровые следы, цифровая социология, виртуальные сообщества, методология социологических исследований, нереактивная стратегия, теория структурации, онлайн-коммуникация, воспроизводство сообщества, структурирование, профессиональное сообщество

Abstract: The subject of the research is the reproduction of a virtual community, examined through the analysis of digital traces of online communication. Special attention is paid to how norms, rules, and resources manifest in discursive patterns that participate in the structuring and maintenance of the stability of a professional online group. The aim of the work is to identify the mechanism through which recurring communicative practices transform into conditions for the further reproduction of the community. The study is based on the material of a professional online group of PHP programmers in the social network "VKontakte." The choice of this case is due to the high intensity of horizontal interaction, a large volume of comments, the repetitiveness of user participation, and the pronounced dialogicality of discussions. Particular attention is given to the relationship between discursive norms, new communicative contributions from participants, and the integrative dynamics of the virtual community in the context of "network individualism." The methodology of the research combines qualitative analysis of a small sample of comments, the construction of a categorical scheme of discursive patterns, and its subsequent scaling to the entire corpus of digital traces using automated text processing in the Python development environment. The novelty of the research lies in the empirical operationalization of Anthony Giddens' structuration theory as applied to the analysis of digital traces of a professional virtual community. The main findings of the conducted research are as follows. It has been established that the stability of a professional online community is ensured not only by the presence of a common interest but also by the alignment of new communicative contributions with the already established norms and interpretative frameworks of interaction. It has been shown that the community's discourse is dominated by patterns of "request for help/information," "expert answer/explanation," "clarification," "reference," and "correction," as well as categories related to confirming the common framework and normative regulation of acceptable ways of participation. It has been discovered that the most common forms of communication are also the most communicatively effective, meaning they trigger further discussion development. This allows us to conclude the presence of integrative dynamics, in which the structure of the community does not come into conflict with the actions of participants but reproduces through them. The results obtained can be used for further research into the mechanisms of stability of virtual communities.

Keywords: digital footprints, digital sociology, virtual communities, methodology of sociological research, non-reactive strategy, structuration theory, online communication, community reproduction, structuring, professional community

Аннотация: Цель данного исследования, изучить, как лидеры трансформируют свое понимание затяжных кризисов и способы борьбы с ними, выходя за рамки парадигмы эпизодического управления кризисами. Таким образом, лидерство будет рассматриваться как динамический процесс осмысления, стратегической трансформации и устойчивости. Исследование направлено на понимание того, как лидеры преодолевают стремление рассматривать затяжную нестабильность как набор решаемых проблем и переосмысливают кризисы как непрерывное состояние, требующее адаптивного осмысления, стратегической трансформации и повышения устойчивости всех заинтересованных сторон. Лидерство становится процессом циклического взаимодействия, включающим интерпретацию, вмешательство и устойчивость, при этом различие между реакцией и предвидением становится все менее актуальным, а стратегическая трансформация направлена ​​не на восстановление прежнего статус-кво, а на установление временного баланса в условиях хаоса. Была использована методика качественного исследования серии примеров. Данные были собраны в ходе полуструктурированных интервью с пятью руководителями. Результаты показывают, что этот процесс состоит из трех этапов: руководители регулируют свои эмоции и осмысливают взаимоотношения с помощью доверенных сетей социальных связей, коренным образом пересматривают свои стратегии вместо внесения в них постепенных изменений и обеспечивают выживание, защищая свои команды от внешних воздействий. Кроме того, лидеры переводят кризисы в разряд постоянного явления. Данное исследование вносит вклад в теорию антикризисного управления, подчеркивая защитные и фильтрующие функции руководителей, важность контекста и необходимость постоянно совершенствовать навыки адаптации. Исследование имеет и практическое значение, поскольку предлагает включать паузы в рабочие процессы, развивать инфраструктуру взаимоотношений и формализовать должности, связанные с защитным лидерством. Основным заключением исследования является утверждение, что постоянные кризисы требуют от лидеров непрерывной интерпретации, переориентации и стойкости. Таким образом, это ставит под сомнение традиционные теории кризисного управления, основанные на принципе обеспечения готовности.

Ключевые слова: антикризисное управление, осмысление ситуации, затянувшийся кризис, качественное тематическое исследование, неопределенность, регулирование эмоций, урегулирование кризисных ситуаций, лидерство, кризисы, реагирование на кризис

Abstract: The purpose of this study is to examine how leaders transform their understanding of and deal with extended crises, thereby going beyond the episodic crisis management paradigm. In this way, leadership will be considered a dynamic process of sensemaking, strategic transformation, and endurance. The research seeks to understand how leaders overcome the urge to see prolonged volatility as a set of solvable problems and recast crises as an unceasing state that requires adaptive sensemaking, strategic transformation, and building resilience among all concerned parties. Leadership becomes a process of cyclical engagement involving interpretation, intervention, and endurance, with the distinction between reaction and anticipation becoming increasingly irrelevant and strategic transformation not aimed at restoring an earlier status quo but establishing a provisional balance amid chaos. A qualitative multiple-case study methodology is employed. The data collection was done through semi-structured interviews that were conducted with five leaders. The results reveal a three-part process in which leaders engage in emotional regulation and relational sensemaking through trusted networks, rewrite their strategies fundamentally rather than incrementally, and endure by protecting their teams from external influences. Furthermore, leaders are normalising crises as a permanent state. This research contributes to the theory of crisis leadership by highlighting the protective and filtering effects of leaders, the importance of context, and the necessity of recurring pivoting skills. It has implications for practice by including pauses in processes, developing relational infrastructure, and formalising protective leadership positions. The research concludes by asserting that permanent crises require continuous interpretation, reorientation, and enduringness by leaders. Therefore, this challenges conventional preparedness-based theories of crisis management.

Keywords: crisis leadership, sensemaking, prolonged crisis, qualitative case study, uncertainty, emotional regulation, crisis management, leadership, crises, crisis response

Аннотация: Предметом исследования являются социальные предпосылки возникновения экологических гроз, которые возникают в результате деятельности современных предприятий. Социологическая интерпретация причин и последствий экологических угроз в контексте деятельности современных предприятий является частью актуализированной проблемы нарушения баланса в системе «природа-общество». Автор подробно рассматривает такие аспекты темы, как микросоциальные процессы во внутренней и внешней среде организации, формирующие общее понимание содержания экологических угроз, степени их значимости, экологических ценностей и смыслов, которые оказывают непосредственное влияние на выбор вектора социальных действий по их снижению. Особое внимание уделяется разработке социальных технологий как инструментов нивелирования социальных предпосылок возникновения экологических угроз в деятельности крупного бизнеса Санкт-Петербурга. Данное обстоятельство определятся как цель исследовательской работы. Разработка социальных технологий опирается на результаты социологических исследований, проведенных в 2025 году в Санкт-Петербурге. В частности, был проведен анкетный опрос жителей (N=779), а также экспертный опрос руководителей крупных предприятий Санкт-Петербурга (N=157). Результаты исследования показали наличие следующих проблем в деятельности крупного бизнеса: формирование имитационных практик в сфере реализации принципов социальной и экологической ответственности, ориентация на получение прибыли, достижение финансовой рентабельности и конкурентоспособности в ущерб экологическим приоритетам. Ограничениями реализации экологических инициатив предприятия являются: низкий уровень экологической культуры, прежде всего, у руководителей, недостаточность соответствующих знаний у сотрудников и сокрытие ими информации о возникновении угроз. В статье предложены социальные технологии формирования корпоративной политики по снижению экологических угроз, которая задействует преобразовательного потенциала трансформационного лидерства. Под последним понимается как способность руководителей направлять и мотивировать работников, менеджеров, инвесторов предприятия, представителей местного сообщества к реализации экологических инициатив, развитию экологических знаний, ценностей и природоохранных поведенческих моделей. Также в статье предлагается реализация следующих социальных технологий снижения экологических угроз: институциональная поддержка включенных в корпоративную политику предприятия ценностно-нормативных координат; фундированное межсекторального взаимодействия; обеспечение стратегического выбора в части решения экологических проблем.

Ключевые слова: экологические угрозы, предприятие, население, социальные технологии, социальные предпосылки, трансформационное лидерство, девиантный мейнстрим, экологические ценности, экологическая культура, экологические компетенции

Abstract: The subject of this study is the social preconditions for the emergence of environmental threats arising from the activities of modern enterprises. A sociological interpretation of the causes and consequences of environmental threats in the context of modern enterprises is part of the ongoing problem of imbalances in the "nature-society" system. The author examines in detail aspects of the topic, such as microsocial processes in the internal and external environments of organizations that shape a shared understanding of the nature of environmental threats, their significance, and environmental values and meanings that directly influence the choice of social action vectors to mitigate them. Particular attention is paid to the development of social technologies as tools for mitigating the social preconditions for the emergence of environmental threats in the activities of large businesses in St. Petersburg. This circumstance is defined as the goal of the research. The development of social technologies is based on the results of sociological research conducted in 2025 in St. Petersburg. Specifically, a questionnaire survey of residents (N=779) and an expert survey of the heads of large St. Petersburg enterprises (N=157) were conducted. The study revealed the following problems in the activities of large businesses: the formation of imitation practices in the implementation of the principles of social and environmental responsibility, a focus on profit, achieving financial profitability and competitiveness at the expense of environmental priorities. Limitations in the implementation of environmental initiatives of the enterprise include a low level of environmental culture, primarily among managers, insufficient relevant knowledge among employees, and their concealment of information about the emergence of threats. The article proposes social technologies for the formation of a corporate policy to reduce environmental threats, which utilizes the transformative potential of transformational leadership. The latter is understood as the ability of managers to direct and motivate employees, managers, investors of the enterprise, representatives of the local community to implement environmental initiatives, develop environmental knowledge, values, and environmental behavioral models. The article also proposes the implementation of the following social technologies for reducing environmental threats: institutional support for value-normative coordinates included in the corporate policy of the enterprise; funded intersectoral interaction; ensuring a strategic choice in terms of solving environmental problems.

Keywords: environmental threats, entrepreneurship, revolution, social technologies, social preferences, transformational leadership, deviant mainstream, environmental values, environmental culture, environmental professions

Аннотация: В статье рассматривается корпоративный демографический стандарт как инструмент пронаталистской политики, обеспечивающий повышение рождаемости, а также формирующий благоприятные условия для деторождения. Выявляются основные особенности корпоративного демографического стандарта в рамках пронаталистской политики. Также корпоративный демографический стандарт характеризуется как ключевой элемент социальной ответственности бизнеса. Кроме того, в современных реалиях внебюджетный сектор экономики, аккумулирующий существенную часть социального и человеческого капиталов, может выступать драйвером и ключевой детерминантой демографического роста, несмотря на тот факт, что механизмы интеграции в национальную политику остаются фрагментарными.Полученные данные, в ходе проведения социологического исследования позволили подробно рассмотреть корпоративный демографический стандарт как полноценный инструмент пронаталистской политики, а также выявить его реальные преимущества и недостатки. Методологическая база данной работы представлена совокупностью структурного функционализма Т. Парсонса и институционального подхода. Методика социологического исследования базировалась на совокупности качественных и количественных методов, в данном случае качественный метод представлен экспертным опросом в форме полуструктурированного интервью с элементами шкалирования (n=12), а количественный метод анкетированием сотрудников предприятий Алтайского края (n=211). Полученные данные позволили комплексно охарактеризовать корпоративный демографический стандарт, а также на основании экспертных оценок респондентов сформировать среднесрочный прогноз эффективности применения корпоративного демографического стандарта в жизнедеятельности предприятий Алтайского края по двум стандартам, которые отличаются объемом корпоративной помощи для сотрудников. Разработана институциональная матрица, позволяющая прогнозировать эффективность корпоративного демографического стандарта в контексте реализации пронаталистской политики. Дальнейшие исследования в этой области важны и значимы, ведь в современном социологическом знании исследование корпоративного демографического стандарта требует поиска универсального методологического подхода с достаточным экстраполяционным потенциалом, с другой стороны, необходимо проводить подобные исследования на примере жизнедеятельности других регионов Российской Федерации, а также проводить постоянный мониторинг эффективности внедренных компонентов корпоративного демографического стандарта в систему жизнедеятельности предприятий.

Ключевые слова: Корпоративный демографический стандарт, Пронаталистская политика, Прогнозирование социальных процессов, Демография, Алтайский край, Социальная ответственность бизнеса, Институциональный подход, Структурный функционализм, Анкетный опрос, Экспертный опрос

Abstract: The article examines the corporate demographic standard as a tool of pronatalist policy, ensuring an increase in birth rates and creating favorable conditions for childbirth. The main features of the corporate demographic standard within the framework of pronatalist policy are identified. The corporate demographic standard is also characterized as a key element of corporate social responsibility. Moreover, in the current realities, the non-budget sector of the economy, which accumulates a significant portion of social and human capital, can serve as a driver and key determinant of demographic growth, despite the fact that mechanisms for integration into national policy remain fragmented. The data obtained from the sociological research allowed for a detailed examination of the corporate demographic standard as a full-fledged tool of pronatalist policy, as well as the identification of its real advantages and disadvantages. The methodological framework of this work is presented by a combination of structural functionalism by T. Parsons and the institutional approach. The methodology of the sociological research was based on a set of qualitative and quantitative methods; in this case, the qualitative method is represented by expert interviews in the form of semi-structured interviews with scaling elements (n=12), while the quantitative method involved surveying employees of enterprises in the Altai Krai (n=211). The data obtained allowed for a comprehensive characterization of the corporate demographic standard, as well as the formation of a medium-term forecast for the effectiveness of applying the corporate demographic standard in the activities of enterprises in the Altai Krai based on expert assessments of respondents. An institutional matrix has been developed to predict the effectiveness of the corporate demographic standard in the context of implementing pronatalist policy. Further research in this area is important and significant, as in modern sociological knowledge, the study of the corporate demographic standard requires the search for a universal methodological approach with sufficient extrapolation potential; on the other hand, it is necessary to conduct similar studies on the example of the activities of other regions of the Russian Federation, as well as to carry out continuous monitoring of the effectiveness of the introduced components of the corporate demographic standard in the functioning of enterprises.

Keywords: Corporate demographic standard, Pronatalist policy, Forecasting social processes, Demography, Altai Krai, Corporate social responsibility, Institutional approach, Structural functionalism, Questionnaire survey, Expert survey