Юридическая казуистика и проблемы профессионального выгорания судей

Кузьмина Анна Сергеевна ORCID: 0000-0001-5864-7120 кандидат психологических наук ведущий научный сотрудник ; Алтайский государственный университет 656049, Россия, Алтайский край, г. Барнаул, ул. Ленина, 61, оф. 302 Kuzmina Anna Sergeevna PhD in Psychology Leading Researcher; Altai State University 656049, Russia, Altai Territory, Barnaul, Lenin str., 61, office 302 annakuz87@yandex.ru Другие публикации этого автора

Довгань Ксения Евгеньевна кандидат юридических наук ведущий научный сотрудник ; Алтайский государственный университет 656049, Россия, Алтайский край, г. Барнаул, пр-т Ленина, 61 Dovgan' Kseniya Evgen'evna PhD in Law Leading Researcher; Altai State University 61 Lenin Ave., Barnaul, Altai Territory, 656049, Russia kovalenko1288@mail.ru

«Исследование выполнено за счет гранта Российского научного фонда № 24-28-01400, https://rscf.ru/project/24-28-01400/»

Введение

Совершенствование правоприменительной деятельности является одним из важнейших условий развития современного государства. Цели правового регулирования, эффективность его применения, а также качество юридической квалификации зависят от многих факторов: уровня развития нормотворчества, социально-экономического развития государства, правосознания, профессиональных и личностных качеств субъектов правоприменения и их способностей оценивать условия фактических обстоятельств.

Юридическая казуистика правоприменительной деятельности направлена на изучение исторических, философских, логических, психологических и юридических основ, которые находятся во взаимосвязи. Динамика общественных отношений и расширение сферы нормотворчества актуализируют исследования в области юридической психологии, в соотношении психологических и юридических аспектов юридической казуистики. Центральным субъектом правоприменения выступают судьи, лица, наделенные в установленном законе порядке полномочиями по осуществлению правосудия. В процессе исполнения обязанностей на профессиональной основе могут возникать квалификационные ошибки, появление которых обуславливается различными причинами: нарушение логических законов и ошибки в построении логических силлогизмов, недооценка фактических обстоятельств, нарушение правил системного толкования, в том числе и психологические причины, связанные с эмоциональным истощением и профессиональным выгоранием.

В этой связи теория юридической квалификации без должной оценки психологических исследований представляется неполной. При соотношении с юридической казуистикой юридическая квалификация рассматривает, как узкое понятие. Исследование вопросов профессионального выгорания судей с связи с их логико-юридическими способностями к осуществлению юридической квалификации позволяет обогащать юридическую казуистику новыми данными, как науку. Проводимые подобные исследования позволяют смоделировать факторы риска, которые могут привести к ошибкам в процессе осуществления судьями профессиональной деятельности. Исследование проблем профессионального выгорания судей является одним из компонентов юридической казуистики, позволяющей провести современную оценку правоприменительной деятельности.

Анализ литературы

В условиях постоянно возрастающей нагрузки на судей актуальным становится изучение вопроса профессионального выгорания судей.

Эффективность юридической квалификации связана со стабильностью и качеством законодательства. В условиях модернизации современной жизни и большим количество количеством вызов возрастает количество нагрузки на представителей судейского корпуса. Эмоциональное истощение, возникающее при избыточной нагрузке, как правило, ведет к снижению мотивации в деятельности и уровня юридической квалификации ^{[1; 2; 3; 4]}.

Профессиональное выгорание стоит рассматривать как исход хронического стресса – патологическое состояние, требующее терапии, что находит свое отражение во включении выгорания как диагноза в Международную классификацию болезней и проблем, связанных со здоровьем (МКБ-11), в разделе «Проблемы, связанные с занятостью или безработицей» под кодом QD85 ^{[5; 6; 7; 8; 9]}.

В когнитивной теории психологического стресса Р. Лазаруса психологический стресс определен как реакция на особенности взаимодействия между личностью и окружающим миром. В связи с этим реакция на стресс зависит от когнитивных процессов, жизненного опыта, образа мыслей и оценки ситуации (оценки возможной угрозы) конкретным индивидом ^{[10; 11]}.

К. Маслач и С. Джексон в своих научных трудах представили концепцию профессионального выгорания, которая считается классической и активно используется с целью диагностики симптомов профессионального выгорания у представителей разных профессий. Концепция включает в себя сочетание трех симптомов профессионального выгорания:

1. Эмоциональное истощение – состояние, при котором у человека исчерпываются эмоциональные ресурсы для взаимодействия с другими людьми.

2. Деперсонализация – это процесс, при котором у человека происходит отчуждение от себя, других людей и работы.

3. Редукция личных достижений – это ощущение недооцененности, обесценивания своих профессиональных способностей и достижений, снижение профессиональной компетентности ^[12].

Работа представителей судейского корпуса характеризуется высоким уровнем ответственности. Перфекционизм, выраженный в стремлении человека к совершенству, связан с переживанием выраженного стресса на рабочем месте. Перфекционизм выступает предиктором различных психических нарушений, дезадаптации, нарушений эмоциональной сферы и снижения качества выполняемых задач.

Поэтому задача по выявлению взаимосвязей перфекционизма, стратегий совладания со стрессом и симптомов профессионального выгорания представителей судейского корпуса является высоко актуальной и своевременной ^{[13; 14; 15]}.

Целью исследования стало выявление взаимосвязи между симптомами профессионального выгорания, проявлениями перфекционизма и копинг-стратегий представителей судейского корпуса.

Предмет исследования — профессиональное выгорание представителей судейского корпуса.

Научная новизна исследования. Выявлена выраженность симптомов профессионального выгорания представителей судейского корпуса, определена взаимосвязь между симптомами профессионального выгорания и проявлениями перфекционизма. Теоретически обосновано и эмпирически доказано, что симптомы профессионального выгорания у представителей судейского корпуса взаимосвязаны с использованием неадаптивных копинг-стратегий и высокими требованиями к себе, фиксацией на собственном несовершенстве.

Методология исследования: концепция профессионального выгорания В.В. Бойко, К. Маслач, концепция копинг-стратегий Р. Лазаруса, трехфакторная концепция перфекционизма А. Б. Холмогоровой, Н.Г. Гаранян.

Гипотеза исследования: вероятно, симптомы профессионального выгорания у представителей судейского корпуса взаимосвязаны с неадаптивными копинг стратегиями и проявлениями перфекционизма.

Эмпирическое исследование проводилось анонимно и добровольно с использованием Яндекс-форм. В исследовании приняли участие судьи в возрасте от 35 до 45 лет в количестве 42 человек, 18 мужчин и 24 женщины средний стаж работы от 7,4 месяца. Результаты исследования зафиксированы в базах данных «Факторы снижения профессионального выгорания представителей судейского корпуса» (Свидетельство № 2024623959 от 06.09.2024 г), «Стратегии совладания со стрессом представителей судейского корпуса» (Свидетельство № 2024623944 от 05.09.2024 г.) ^{[16, 17, 18]}.

Методы и методики исследования:

Для определения симптомов профессионального выгорания (эмоционального истощения, деперсонализации и редукции профессионализма) использован опросник уровня психического выгорания (MBI), разработанный К. Маслач и С. Джексоном, адаптированный Н.Е. Водопьяновой и Е.С. Старченковой.

Шкалы эмоционального истощения и деперсонализации имеют прямые значения, чем выше показатели, тем выше развитие симптома, шкала редукции профессионализма имеет обратные значения, чем выше показатель по шкале, тем ниже развитие симптома. Это важно учитывать при понимании результатов исследования.

Опросник «Коппинг-стратегии» Р. Лазаруса использован для изучения копинг-механизмов. Авторы опросника С. Фолкман и Р. Лазарус в статье использована версия в адаптации Т.Л. Крюковой, Е.В. Куфтяк, М.С. Замышляевой.

Трехфакторный опросник перфекционизма А.Б. Холмогоровой и Н.Г. Гаранян позволяет выявить проявления перфекционизма в следующих аспектах озабоченность оценками со стороны других, высокие стандарты и требования к себе, негативное селектирование. Опросник состоит из 18 утверждений, которые распределены по трем шкалам: 1) озабоченность оценками со стороны других при неблагоприятных срав нениях с ними; 2) высокие стандарты и требования к себе; 3) негативное селектирование и фиксация на собственном несовершенстве. Первая шкала тестирует социально предписываемый перфекционизм, вторая — Я-адресованный перфекционизм, третья — перфекционистский когнитивный стиль.

Методы математико-статистической обработки данных: анализ средних значений, U-критерий Манна-Уитни, корреляционный анализ Спирмена с использованием статистического пакета «SPSS Statistics 27.0».

Результаты исследования

В таблице 1 представлены средние значения показателей симптомов профессионального выгорания в группе женщин и мужчин, являющихся представителями судейского корпуса.

Таблица 1

Сравнительных анализ средних значений показателей симптомов профессионального выгорания представителей судейского корпуса по половому признаку

Результаты, представленные в таблице 1, показывают, что для женщин судей характерны более высокие показатели симптомов профессионального выгорания, но применения U-критерия Манна-Уитни не показало достоверных различий, что может быть связано с большим разбросом данных и выраженностью симптомов профессионального выгорания в зависимости от личностных особенностей и симптомов совладания со стрессом, и не связано с половой принадлежностью.

Наиболее высокие показатели у представителей судейского корпуса выявлены по симптому эмоциональное истощение, наименее выраженным является симптом редукции профессионализма. Симптом эмоционального истощения связан со снижением психического тонуса, повышенной утомляемостью ^[16].

Для выявления взаимосвязи между показателями проявлений перфекционизма и симптомами профессионального выгорания использован корреляционный анализ Спирмена.

Применение корреляционного анализа Спирмена позволило выявить наличие положительных взаимосвязей симптома «Эмоциональное истощение» с показателями перфекционизма «Высокие стандарты» (r=0,489; p=0,05) и «Негативное селектирование» (r=0,632; p=0,02).

Выявлена отрицательная взаимосвязь симптома «Редукция профессионализма» с показателем перфекционизма «Негативное селектирование» (r=-0,691; p=0,05).

Получена положительная взаимосвязь симптома профессионального выгорания «Эмоциональное истощение» с копинг-стратегией «Принятие ответственности» (r=0,526; p=0,01) и отрицательная взаимосвязь с копинг-стратегией «Положительная переоценка» (r=-0,644; p=0,01).

Получены положительные взаимосвязи симптома профессионального выгорания «Редукция профессионализма» с копинг-стратегиями «Самоконтроль» (r=0,365; p=0,05), «Планирование решения проблем» (r=0,418; p=0,03), «Положительная переоценка» (r=0,516; p=0,01).

Обсуждение результатов исследования

Развитие симптома эмоционального истощения у представители судейского корпуса связано с высокими стандартами и требованиями к себе, а также с фиксацией на собственном несовершенстве.

Фиксация внимания на негативной информации, собственном несовершенстве у представителей судейского корпуса связано со снижением чувства профессиональной компетентности, негативной оценке своей профессиональной деятельности и возможностей для профессионального развития.

Стратегия принятия ответственности предполагает признание человеком своей роли в возникновении и решении проблем, чрезмерная выраженность данной стратегии может приводить к неоправданной самокритике, принятию чрезмерной ответственности, переживанию чувства вины и развитию симптома эмоционального истощения ^[17].

Результаты анкетирования показали высокую служебную нагрузку у представителей судейского корпуса, эффективность их деятельности связана с точным соблюдением сроков рассмотрения дел, количеством вынесенных судебных решений, количество решений, обжалованных и отмененных в вышестоящих судах, что и связано с высоким уровнем принятия ответственности судьями за принятые решения. Все это является и риском формирования симптомов профессионального выгорания.

Стратегия положительной переоценки связана с возможностью переосмысления проблемной ситуации как стимула для профессионального и личностного роста. Такое философское отношение к проблемной ситуации препятствует развитию симптома эмоционального истощения.

Продуктивность профессиональной деятельности, заинтересованность в работе, высокая оценка собственной профессиональной компетентности, позитивное восприятие в профессиональной сфере у представителей судейского корпуса связано с целенаправленным преодолением негативных эмоций, рациональным, целенаправленным, планомерным подходом к решению проблем, возможностью положительного переосмысления проблемной ситуации ^[18].

Снижение профессиональной и личной самооценки, снижение чувства профессиональной компетентности у представителей судейского корпуса связано с низким уровнем самообладания, импульсивностью, эмоциональностью при решении проблем.

В работе сделаны следующие выводы:

1. Наиболее выраженным симптомом профессионального выгорания у представителей судейского корпуса является симптом эмоционального истощения, проявляющегося в снижении психического тонуса, повышенной утомляемости.

2. Рисками для развития симптома эмоционального истощения у представителей судейского корпуса выступают проявления перфекционизма, связанные с фиксацией на негативной информации и чрезмерно высокими требованиями к себе. Фиксация внимания на негативной информации также является фактором риска для снижения чувства профессиональной компетентности, негативной оценке представителей судейского корпуса своей профессиональной деятельности.

3. Положительная переоценка, высокий уровень самоконтроля и планирование в решении проблем препятствую развитию симптомов профессионального выгорания. Стратегия принятия чрезмерной ответственности связано развитие симптома эмоционального истощения у представителей судейского корпуса.

Заключение

Таким образом, в работе получены результаты о взаимосвязи симптомов профессионального выгорания с личностными особенностями представителей судейского корпуса. Наличие симптомов профессионального выгорания отрицательно сказывается на профессиональной продуктивности и приводит к снижению уровня юридической квалификации.

Полученные в исследовании результаты расширяют имеющиеся сведения об особенностях личностных качеств представителей судейского корпуса, которые влияют на уровень юридической квалификации.

Ограничениями исследования выступают географическая представленность выборки, ограниченная только территорией Алтайского края.

Перспективы исследования по данной тематике видятся нам в расширении диагностического инструментария для оценки более широкого круга личностных качеств представителей судейского корпуса и их взаимосвязей с симптомами профессионального выгорания. Кроме того, в качестве перспектив можно отметить возможность дифференциального изучения симптомов профессионального выгорания в зависимости от стажа работы, уровня служебной нагрузки, специфики рассматриваемых дел.

Результаты исследования могут быть использованы при анализе субъективных сторон в вопросах в юридической квалификации.