Аннотация: Раскрытие человеческого потенциала советского рабочего представляло собой одну из наиболее важных задач советского правительства в 1920-х годах. Решение этой задачи заключалось в повышении производительности труда. Основной целью нашего исследования является анализ взаимосвязи динамики производительности труда и заработной платы в период новой экономической политики, рассмотренный на примере завода «Серп и Молот» и других промышленных предприятий, входивших в структуру Машинотреста. В ходе работы были систематизированы помесячные данные указанных показателей за 1924–1926 гг., что позволило тщательно проанализировать различия в темпах их роста и выделить факторы, оказавшие существенное влияние на эти различия. Данный период был выбран, поскольку позволяет характеризовать тенденции, существовавшие в период расцвета новой экономической политики.
В рамках данной работы был использован метод микроанализа, который позволил рассмотреть взаимодействие производительности труда и заработной платы на материалах конкретных предприятий. Дополнительно в статье был использован метод системного анализа, а также проблемно-хронологический и диалектический методы. Проведенное исследование продемонстрировало, что руководству завода «Серп и Молот» не удалось в указанный исторический период привести рост номинальной оплаты труда в полное соответствие с показателями производительности труда промышленных работников. При этом следует особо подчеркнуть, что темпы роста реальной оплаты труда и производительности труда имели лишь незначительные расхождения.
Значимым результатом данного исследования стало не только представление новых статистических данных , но и систематизация факторов, оказывавших влияние на динамику производительности труда и заработной платы в контексте новой экономической политики. В качестве факторов, влияющих на производительность труда на конкретном предприятии, были выделены следующие: размер промышленного предприятия, номенклатура и ассортимент производимых товаров, стратегическое место предприятия в производственной цепочке, потери рабочего времени и причины, определяющие эти потери.
Параллельно с этим, целый ряд других факторов затруднял решение важнейшей задачи по приостановке темпов роста заработной платы. Руководству предприятия приходилось принимать управленческие решения в крайне сложных условиях острого дефицита квалифицированных рабочих кадров, наличия влиятельных профсоюзных организаций и необходимости выполнения производственных показателей.

Abstract: The disclosure of the human potential of the Soviet worker was one of the most important tasks of the government in the 1920s, the solution to which was seen in increasing labor productivity. The main goal of our research is a comprehensive analysis of the relationship between the dynamics of labor productivity and wages during the period of the New Economic Policy, examined through the example of the "Sickle and Hammer" factory and other industrial enterprises that were part of the Machine Trust. Throughout the work, monthly data on these indicators for the years 1924–1926 were collected and systematized, which allowed for a thorough analysis of the differences in their growth rates and the identification of factors that had a significant impact on these differences. This period was chosen as it allows for the characterization of the trends existing during the peak of the New Economic Policy. In this work, a microanalysis method was used, which allowed for the examination of the interaction between labor productivity and wages based on specific enterprises. Additionally, methods of systematic analysis, as well as problem-chronological and dialectical methods, were employed in the article. The conducted research demonstrated that the management of the "Sickle and Hammer" factory failed during this historical period to align the growth of nominal wages with the indicators of labor productivity of industrial workers. It should be emphasized that the rates of growth in real wages and labor productivity had only slight discrepancies. A significant result of this research was not only the introduction of new statistical data and materials into scientific circulation but also the systematization of the factors influencing the dynamics of labor productivity and wages in the context of the New Economic Policy. The following factors were identified as influencing labor productivity at a specific enterprise: the size of the industrial enterprise, the nomenclature and assortment of produced goods, the strategic position of the enterprise in the production chain, time loss, and the reasons determining those losses. At the same time, a number of other factors complicated the solution of the crucial task of halting the pace of wage growth. The management of the enterprise had to make managerial decisions under extremely difficult conditions of acute shortages of skilled labor, the presence of influential trade unions, and the necessity of meeting production targets.

Аннотация: Решение задач восстановления советской промышленности в годы нэпа сопровождалось формированием новой системы трудовых отношений и поиском эффективных форм стимулирования труда, в числе которых основной являлась заработная плата. Основной задачей исследования стало выявление и характеристика ключевых принципов оплаты труда рабочих и служащих металлургической отрасли, их изменения и влияние на дифференциацию заработной платы в 1922-1928 гг. на основе коллективных договоров и тарифных соглашений завода "Серп и Молот", который в рассматриваемый период являлся экспериментальным, на нем отрабатывались новые формы оплаты труда. Как следствие, именно это предприятие должно было продемонстрировать эффективность зарплатной политики государства. Коллективные договоры в годы нэпа отражали большинство аспектов трудовой деятельности. Постепенно росла продолжительность действия коллективных договоров, они стали регулировать большее количество спорных вопросов в сфере оплаты труда. В связи с высокой инфляцией были стандартизированы сроки и формы выплат заработной платы. В период нэпа на заводе «Серп и Молот» происходил рост дифференциации оплаты труда, как между различными группами работников, так и внутри них. Однако, эта тенденция частично компенсировалась действиями профсоюзов и правительства, направленными на выравнивание заработков. Сдельная заработная плата в период 1923-1928 гг. снижалась, поскольку рабочие сталкивались с ужесточением и систематизацией требований к бракованной продукции и ее оплате, с увеличением производственного плана. Тенденции в повременной оплате определяются в основном разницей между тарифными ставками и минимальными заработками, которые росли в период нэпа у всех категорий работников. Премиальные выплаты характеризовали наиболее высокооплачиваемую группу работников завода – служащих высокого разряда. Их заработок формировался при помощи премий, приработка и тарифной ставки, что делало его стабильно высоким.

Abstract: Solving the tasks of restoring Soviet industry during the NEP years was accompanied by the formation of a new system of labor relations and the search for effective forms of labor stimulation, among which wages were the main one. The main objective of the study was to identify and characterize the key principles of remuneration of workers and employees of the metallurgical industry, their changes and impact on wage differentiation in 1922-1928. On the basis of collective agreements and tariff agreements of the Sickle and Hammer plant, which in the period under review was experimental, new forms of remuneration were worked out. As a result, it was this company that had to demonstrate the effectiveness of the state's salary policy. Collective agreements during the NEP years reflected most aspects of labor activity. The duration of collective agreements gradually increased, they began to regulate a greater number of controversial issues in the field of remuneration. Due to high inflation, the terms and forms of salary payments were standardized. During the NEP period, there was an increase in wage differentiation at the Sickle and Hammer plant, both between different groups of workers and within them. However, this trend was partially offset by the actions of trade unions and the government aimed at equalizing earnings. Wages declined in the period 1923-1928, as workers faced tougher and more systematic requirements for defective products and their payment, with an increase in the production plan. Trends in time-based payment are determined mainly by the difference between tariff rates and minimum wages, which grew during the NEP period for all categories of workers. Bonus payments characterized the highest—paid group of factory workers - high-level employees. Their earnings were formed with the help of bonuses, earnings and the tariff rate, which made it consistently high.