Аннотация: Проблема обеспечения психологического здоровья в процессе построения карьеры и профессионального роста является значимой задачей научно-практической работы. Автоматизация бизнес-процессов диктует перестройку не только структуры и потоков данных, но также предъявляет повышенные требования к защищённости и устойчивости рабочего состояния сотрудника. Человек как член команды или самостоятельная единица в различные периоды жизненного цикла может испытывать неблагоприятные воздействия социодинамики. Особенностью научного анализа является рассмотрение проблемы в рамках карьерного роста, то есть, динамически развёртывающего процесса труда в организации с множество входящих и исходящих данных. Предлагается понятие «сдерживающие механизмы» как способ защиты личности от деструктивных явлений современного бизнеса на психологическое здоровье человека. Сдерживающие механизмы – это социально-психологические состояния, свойства и процессы обеспечения психологической, социальной, финансовой, ментальной и иной безопасности. К ним относятся переход из одного социального класса в другой или выход на новый социально-профессиональный и материально-экономический уровень как результат смены места работы, накопление "критической массы" опыта, позволяющий делать переходы в новые места работы, приобретение нового опыта социального взаимодействия, новый уровень возможностей в преодолении географических расстояний, способность формировать баланс по времени и усилиям на рабочую деятельность и личное время, рефлексия себя и происходящих социальных процессов, нахождение новых контактов со старым прежним кругом общения, нахождение новой картины мира и др. Таким образом, показаны аспекты психологической безопасности личности в процессах карьерного развития и предложены направления её формирования.

Abstract: The problem of ensuring psychological health in the process of building a career and professional growth is a significant task of scientific and practical work. Automation of business processes dictates the restructuring of not only the structure and data flows, but also imposes increased requirements on the security and stability of the employee's working condition. A person as a member of a team or an independent unit in different periods of the life cycle may experience adverse effects of sociodynamics. A feature of scientific analysis is the consideration of the problem within the framework of career growth, that is, dynamically deploying the labor process in an organization with a lot of incoming and outgoing data. The concept of "restraining mechanisms" is proposed as a way to protect the individual from the destructive phenomena of modern business on the psychological health of a person. Deterrent mechanisms are socio–psychological states, properties and processes of ensuring psychological, social, financial, mental and other security. These include the transition from one social class to another or reaching a new socio-professional and material-economic level as a result of changing jobs, the accumulation of a "critical mass" of experience that allows you to make transitions to new places of work, the acquisition of new experience of social interaction, a new level of opportunities in overcoming geographical distances, the ability to form a balance in terms of time and effort for work activities and personal time, reflection on oneself and the ongoing social processes, finding new contacts with the old former circle of communication, finding a new picture of the world, etc. Thus, the aspects of psychological security of the individual in the processes of career development are shown and the directions of its formation are proposed.