Аннотация: Актуальность темы исследования подтверждается необходимостью реализации целевых ориентиров государственной социально-экономической политики, среди которых выделяется создание и модернизация высокопроизводительных рабочих мест. Предметом исследования являются экономические отношения, связанные с созданием высокопроизводительных рабочих мест на определенной территории, гипотезой - тезис о том, что в регионах, где большая доля населения проживает в сельской местности, число высокопроизводительных рабочих мест не может быть большим. Исследование основано на результатах анализа открытых данных Росстата о числе высокопроизводительных рабочих мест. Методологическим ориентиром работы явилась концепция высокопроизводительных рабочих мест. Методологию исследования составляют общенаучные и частнонаучные методы, а также применяемая для идентификации высокопроизводительных рабочих мест методика Росстата, которая автором критически оценивается, констатируется ее несовершенство в части соответствия идее. Для проверки гипотезы проведено сопоставлений статистических показателей о числе высокопроизводительных рабочих мест, доле сельского населения, уровне занятости сельского населения в трудоспособном возрасте в разрезе субъектов РФ. Новизна статьи подтверждается авторским взглядом на исследование, анализ и оценку состава и структуры, качества и количества высокопроизводительных рабочих мест, факторов, на них влияющих. Особым вкладом автора в развитие темы следует считать установление факта того, что расселение населения по городским и сельским территориям не является определяющим фактором для создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест, по крайней мере, в рамках применяемой Росстатом методики. При этом указывается, что существующий подход к исчислению высокопроизводительных рабочих мест применительно к сельским территориям требует корректировки исходя из специфики занятости сельского населения.

Abstract: The relevance of this topic of research is substantiated by the need for realization of targeted state socioeconomic policies, among which is creation and modernization of high-tech jobs. The subject of this research is the economic relations pertaining to creation of high-tech jobs in a specific area. The hypothesis is the thesis that in the regions with large portion of the population living in the rural area, the number of high-tech jobs cannot be high. The research is based on the results of the analysis of the open data from the Russian Federal State Statistics Service on the number of high-tech jobs. The novelty of this research is confirmed by the author’s view of the research, analysis and assessment of the composition and structure, number and quality of high-tech jobs, as well as factors that impact them. Author’s contribution into this topic consists in establishing the fact that settlement of population in urban and rural territories is not the determining factor for creation and modernization of high-tech jobs, at least not within the framework of the methodology applied by the Russian Federal State Statistics Service.

Аннотация: Вопросы прекаризации занятости приобрели особую популярность на современной этапе исследований социально-трудовых отношений. Основная причина данной тенденции кроется в целом ряде негативных эффектов, которые влечет за собой это явление. Целью статьи является оценка уровня прекаризации занятости на рынке труда Алтайского края на основе результатов, полученных в ходе социологического исследования. Объектом исследования являются работники предприятий и организации Алтайского края, предметом - прекаризация занятости как проблема социально-трудовых отношений. В круг задач исследования входят: определение содержания понятия "прекаризация занятости", выявление его базовых характеристик; оценка негативных эффектов, которые влечет прекаризация занятости для субъектов социально-трудовых отношений; выбор метода сбора информации и способов оценки; описание методологии исследования восприятия прекаризации занятости работниками предприятий и организаций Алтайского края, изложение и обсуждение его результатов. Описаны результаты исследования выраженности прекаризации занятости на рынке труда региона. Исследованием в формате анкетного опроса были охвачены представители трудоспособного населения Алтайского края. Результаты исследования позволяют утверждать, что несмотря на негативный тренд в усилении прекаризации занятости в регионе, опрошенные относят себя к прекариям, т.е. лицам, трудовые права, которых ущемляются, однако не испытывают по этому поводу значительных волнений, т.е. воспринимают прекаризацию занятости как нормальное явление. К авторскому вкладу в развитие исследовательской проблемы могут быть отнесены следующие результаты: определение негативных эффектов прекаризации занятости для субъектов социально-экономических отношений, таксономическая схема прекаризации занятости, определение методики проведения социологического исследования на предмет восприятия прекаризации занятости на рынке труда региона, интерпретация результатов социологического исследования.

Abstract: The questions of precariatization have attained a special popularity at the modern stage of study of the social-labor relations. The main cause for such trend is hidden in the entire number of negative effects, which results in this phenomenon. The goal of the article consists in assessment of the level of precariatization in the labor market of Altai Region based on the results acquired during the sociological research. The object of this work is the employees of enterprises and organizations of Altai Region, while the subject lies in precariatization as the problem of social-labor relations. The article includes the following tasks: determination of the content of the notion “precariatization”; revelation of tis basic characteristics; evaluation of the negative effects entailed by precariatization for the actors of social-labor relations; choice of the method of collecting information and ways of evaluation; description of methodology of the study of perception of precariatization by the employees of corporations and organizations of Altai Region; and discussion of its results. The results of this research allow claiming that despite the negative trend in intensification of precariatization in the region, the respondents refer themselves as precaria, in other words, individuals, the labor rights of whom are being infringed, but they still accept precariatization as a normal phenomenon and do not experience significant disturbances.   

Аннотация: По различным оценкам, анклав прекариев на российском рынке труда составляет от 15 до 30% от числа экономически активного населения. Поэтому феномен прекаризированной занятости, безусловно, являет собой научный интерес и является предметом настоящего исследования.
Настоящая работа содержит в себе поиск ответов на два вопроса, связанных с неустойчивой занятостью на региональном рынке труда. Первый – что является детерминантами прекаризированной занятости. Второй – какие рабочие места в организациях и предприятиях Алтайского края обладают признаками прекарности.
В статье представлен авторский подход к идентификации прекаризированной занятости на основе выявления признаков прекарности рабочих мест. А также дана статистическая оценка прекаризированной составляющей рынка труда Алтайского края. Автор обосновывает позицию, что в качестве прекариата следует рассматривать занятых в экономике, рабочие места которых обладают признаками прекарности, диагностированными с помощью критериев «стабильность / нестабильность», «безопасность / небезопасность». В качестве научного вклада следует рассматривать попытку автора дать количественную оценку масштабам прекаризированной составляющей регионального рынка труда на основе имеющихся статистических измерителей.

Abstract:  
According to various estimates, the enclave of precarity on the Russian labor market is 15 to 30% of the economically active population. Therefore, the phenomenon of precarious employment, of course, is a scientific interest and is the subject of this study.
 
The present work contains answers to two questions related to informal employment at the regional labor market. First – the determinants of precarious employment. Second – what kind of jobs in organizations and enterprises of the Altai Krai have the characteristics of precariat.
 
The article presents the author's approach to the identification precarious employment on the basis of the identification signs of precarious jobs, and also gives the statistical evaluation to precarious component of the labor market of the Altai Krai.
 
The author substantiates the position that as the precariat should be considered employed in the economy, jobs which have signs of precarity, diagnosed using the criteria of the "stability / instability" and "security / insecurity". The author’s contribution into the research of this topic consists in the attempt to quantify the extent of precarity component of the regional labor market on the basis of available statistical measure.
 

Аннотация: Статья является научным обзором. Предметом исследования является устойчивость человека в организационной среде. Показано, что данная концепция набирает все большую популярность как в зарубежной, так и отечественной науке. Автор подробно исследует содержательное понимание предмета, на основе интеграции различных подходов предлагает определение понятия «устойчивость человека в организационной среде». В работе представлены аргументы в пользу наличия связи области изучения устойчивости человека в организационной среде с другими научными концепциями устойчивости, такими, как профессиональная устойчивость, устойчивость бизнеса, корпоративная социальная ответственность, концепция эффективности бизнеса, проводя взаимное позиционирование их относительно друг друга. Отдельный раздел работы посвящен обзору состояния исследований в смежных научных областях исследования (изучение вопросов качества жизни, изучение стресс-факторов рабочего места, изучение вопросов социального загрязнения). В качестве научного результата статьи можно определить авторское представление современного «научного пространства» изучения вопросов устойчивости человека в организационной среде посредством нахождения места различным исследовательским направлениям и концепциям в элементах смысловой цепочки «явление – факторы – условия – последствия – результаты», что позволяет расширить научное представление об изучаемом явлении.

Abstract: This article is a scientific review. The subject of this research is human sustainability in the organizational environment. It is shown that this concept is gaining popularity both in foreign and domestic science. The author investigates the comprehensive understanding of this subject, and based on the integration of different approaches offers a definition of "human sustainability in the organizational environment". The paper presents the arguments in favor of the connection between the study of human sustainability in an organizational environment and other academic concepts of sustainability, such as professional sustainability, business sustainability, corporate social responsibility, concept of business efficiency, and positions them in relative to each other. A separate section is devoted to review of the state of research in related scientific areas of research (the study of the quality of life, the study of stress factors in the workplace, the study of social pollution). As a result of the scientific research can be author's definition of the modern "scientific space" of study of human sustainability in the organizational environment by finding the location of the various research areas and concepts in the elements of the semantic chain "phenomenon – factors – conditions – consequences – results", which allows expanding the scientific idea about the studied phenomenon.