Аннотация: Предметом исследования выступает социальное проектирование (проектное управление) как деятельность по управлению изменениями на макроуровне, встроенное в систему государственного управления. Проектное управление рассматривается в рамках трех стадий управленческого цикла, на каждой из которых раскрывается содержание свойственных ей функций. Особое внимание уделяется специфике управленческих отношений между субъектом и объектом проектного управления. На всех стадиях управленческого цикла подчеркивается аксиологический аспект социального макропроектирования. Исследуются актуальные проблемы реализации функций проектного управления в России. В статье используется системный и комплексный подходы, а также такие научные методы, как анализ, синтез, сравнение, обобщение и моделирование. Новизна результатов исследования заключается в обосновании авторского подхода к рассмотрению социального проектирования не как отдельной функции государственного управления, а как особого вида управления. Предложена модель государственного проектного управления, состоящая из управленческого цикла, включающего 3 основные стадии и свойственные каждой стадии функции. На базе теоретической модели раскрыто содержание функций проектного управления, показаны сложности их выполнения в современных российских условиях. Обоснован вывод о необходимости преодоления хаотизации общественного сознания современной России на базе комплекса идей и ценностей, отражающих национальную идентичность страны. Данный вывод обладает практической значимостью для реализации проектов, которые имеют статус национальных.

Ключевые слова: общество, социальное проектирование, государственное управление, проектное управление, функции управления, национальные проекты, управленческий цикл, аксиология, модель управления, проектные технологии

Abstract: The subject of this research is the social design (project management) as the activity of managing changes at the macro level embedded into the system of public administration.  Project management is viewed in the context of the three stages of management cycle, each of which reveals the content of its inherent functions. Particular attention is dedicated to the specificity of managerial relations between the subject and object of project management. At all stages of management cycles, the author underlines the axiological aspect of social macro management. Relevant problems regarding the implementation of functions of project management in Russia are examined. The novelty of this work consists in substantiation of the original approach towards consideration of social design  not as a separate function of public administration, but as a particular type of management. The author proposes a model of state project management, consisting of the management cycle that contains three main stages characteristic to each stage of the function. Based on the theoretical model, the article describes the functions of project management, as well as demonstrates the difficulties of its implementation in the modern Russian conditions. The conclusion is substantiated on the need for overcoming chaotization of public consciousness in modern Russian leaning on the ideas and values that reflect the country’s national identity. This conclusion is of practical relevance for realization of the project that qualify as national.  

Keywords: axiology, management cycle, national projects, management function, project management, public administration, social engineering, management model, society, project technology

Аннотация: Предметом исследования являются современные тенденции изменения роли социального предпринимательства в обеспечении институциональных гарантий экономической безопасности. В статье подробно рассматриваются вопросы развития форм социального предпринимательства, влияния рациональных и иррациональных факторов на данный процесс, взаимодействие бизнеса и государства в модели социального управления, особенности реализации потенциала социального предпринимательства в решении проблем регионального развития, специфика формирования новых направлений развития социального предпринимательства. В качестве одного из направлений развития социального предпринимательства в регионах определяется решение вопросов транспортной доступности территории. Основываясь на общей методологии институционального анализа и теории « институциональных ловушек» делается вывод о необходимости расширения сфер деятельности социального предпринимательства исходя из реализации национальных приоритетов развития и постепенному переходу от модели социального управления к модели социального регулирования. Указывается на необходимость развития социального предпринимательства при создании и эксплуатации объектов транспортной инфраструктуры регионов, санитарной и специализированной авиации. Предлагается законодательно закрепить сферы деятельности социального предпринимательства на региональном уровне, основываясь на реализации задач по повышению качества жизни населения и достижению экономического роста, обозначенных Стратегией национальной безопасности РФ.

Ключевые слова: социальное предпринимательство, экономическая безопасность, институциональная теория, институциональные ловушки, иррациональные факторы, национальные приоритеты, государственное регулирование, транспортная доступность, качество жизни, региональное развитие

Abstract: The subject this research is the modern trends in transformation of the role of social entrepreneurship with regards to providing institutional guarantees of economic security. The article focuses on the development of the forms of social entrepreneurship; effects of rational and irrational factors on this process; interaction between business and government in the model of social governance; peculiarities of achieving potential of social entrepreneurship in solution of the issues regional development; as well as specificity of emergence of new vectors in development of social entrepreneurship. One of such vectors of social entrepreneurship in the regions is the solution of transport accessibility of the territory. Leaning on the universal methodology for institutional analysis and theory of the "institutional traps", the author concludes on the need for expanding the scope of activities of social entrepreneurship based on implementation of the national development priorities and gradual transition from the model of social governance towards the model of social regulation. The author emphasizes the need for development of social entrepreneurship in the context of building and operation of transport infrastructure in the regions, as well as sanitary and specialized aviation. The author proposes to legislate the scope of activities of social entrepreneurship at the regional level based on the objectives for improving the quality of life of the population and achieving the economic growth outlined in the National Security Strategy of the Russian Federation. 

Keywords: quality of life, accessibility, government regulation, national priorities, irrational factors, institutional trap, institutional theory, economic security, social entrepreneurship, regional development

Аннотация: Предметом статьи являются методические аспекты оптимизации компетенции персонала. Объект статьи выступает стратегия оптимизации компетентности персонала организации, в том числе, путем повышения качества высшего профессионального образования. Целью настоящей статьи является постановка и развитие методических аспектов задачи оптимизации компетентности персонала организации как одного из ключевых ресурсов организации. Для достижения поставленной цели решаются задачи: -формулируется задача оптимизации компетентности персонала и качества образования; -исследуется содержание и специфика формирования и реализации стратегии повышения качества образования как части национальной инновационной системы в экономике; -исследуются структурные элементы и влияние стратегии повышения качества образования на инновационное развитие государства. методология исследования основана на анализе и синтезе, агрегировании и декомпозиции, горизонтальном и вертикальном анализе, сравнительном анализе Научная новизна статью определяется тем, что в статье формулируется задача оптимизации компетентности персонала и качества образования; исследуется содержание и специфика формирования и реализации стратегии повышения качества образования как части национальной инновационной системы в экономике; исследуются структурные элементы и влияние стратегии повышения качества образования на инновационное развитие государства

Ключевые слова: компетентность, оптимум, методика, образование, качество, работодатель, персонал, общество, организация, студент

Abstract:   The subject of this article is the methodological aspects of optimization of the personnel competence. The object is the strategy for optimization of competence of the personnel of organization through increasing the quality of the higher professional education. The goal of this work consists in formulation and development of methodological aspects regarding the optimization of personnel competence as one of the key resources of organization. Methodology of this work is based on the analysis and synthesis, aggregation and decomposition, horizontal, vertical and comparative analysis. The scientific novelty is defined by the following positions: the authors examine the content and specificity of establishment and implementation of the strategy for improving the quality of education as a part of the innovation system in the economy, as well as the structural elements and impact of the strategy upon the innovation development of the state.

Keywords: Student, Organization, Society, Personnel, Employer, Quality, Education, Methodology, Optimum, Competence

Аннотация: Предметом исследования выступает актуальное состояние здравоохранения в местах компактного проживания коренных малочисленных народов Красноярского края. Традиционный образ жизни коренных народов, связанный с домашним оленеводством, охотой, рыбной ловлей, сбором растений, в настоящее время не позволяет получать качественные услуги медицинского обслуживания. На материалах полевых исследований, критического обзора научно-исследовательской литературы, анализа статистических данных выясняются способы решения данной проблемы, а также возможные перспективы повышения качества управления здравоохранением для коренного населения Красноярского края. Автор использовал собственный опыт полевых исследований в местах компактного проживания коренных народов Красноярского края в 2010-2015 гг. Для анализа использовались статистические данные, привлекались авторитетные мнения ведущих специалистов в сфере управления здравоохранением для коренного населения в регионах Российской Федерации. Основным вкладом автора является подготовка ряда рекомендаций, которые фиксируются в выводах исследования. Данные рекомендации предназначены для органов государственной власти в регионах РФ, где проживанию коренные народы, а также для органов местного самоуправления в северных поселках Красноярского края. Программа здравоохранения для коренных народов будет настолько успешна, насколько будут учтены социальные и культурные особенности этих народов, в том числе особенности их самоуправления.

Ключевые слова: управление, здравоохранение, коренные народы, Север, Сибирь, полевые исследования, северные поселения, телемедицина, культурная специфика, Красноярский край

Abstract: The subject of this research is the current state of health care in areas where indigenous peoples of the Krasnoyarsk region live. The traditional way of life of the indigenous peoples is closely tied to domestic reindeer herding, hunting, fishing, gathering plants, and currently does not provide sufficient opportunities to receive quality health care services. Based on field research results, critical reviews in science literature, as well as statistical data analysis the author studies ways to solve this problem, and reveals possible prospects for improving the quality of health care management for the indigenous population of the Krasnoyarsk region. The author employed his own field research experience in the compact settlements of the indigenous peoples in 2010-2015. In his analysis the author used statistical data, as well as the positions of leading healthcare management specialists for indigenous peoples of Russian Federation. The main contribution of the author is the preparation of a series of recommendations which found are reflected in the study's conclusions. Those recommendations are meant for state authorities in the regions of Russia where indigenous peoples reside, as well as for municipal authorities of the northern settlements of the Krasnoyarsk region. The success of the healthcare program for indigenous peoples will be determined by how much will the social and cultural specifics of those peoples be taken into account, including their traditions of self-government.

Keywords: northern settlements, field studies, Siberia, North, indigenous peoples, public health, management, telemedicine, cultural specificity, Krasnoyarsk region

Аннотация: В настоящей статье рассматривается влияние социальных представлений, касающихся профессии на профессиональную успешность. Объектом изучения стали государственные служащие, находящиеся на различных должностных позициях. Почему одни государственные служащие в своей деятельности успешны, а другие менее успешны или неуспешны совсем; насколько четко осознается государственными служащими система требований со стороны выполняемых ими профессиональных функций – эти и ряд других вопросов подтолкнула нас к рассмотрению структуры ролевых представлений государственных служащих . Использовался ролевой анализ, который в современной практике научных исследований применяется чрезвычайно редко (А. Кудашев, Т. Листер, М. Лойт, М. Нуйа, А.И. Соловьев) и он не затрагивает психологические механизмы ролевых представлений госслужащих. Целью проведенного эмпирического исследования была реконструкция существующих категориальных структур коллективного сознания, опосредующих профессионально-ролевое представление госслужащих. Проведена аналитическая экспертная оценка, имевшая целью получение конструктов, с помощью которых испытуемые (госслужащие различных категорий, опыта работы и степени успешности) затем шкалировали ряд объектов (элементов).

Ключевые слова: управление, тренды, Командные роли, поле представлений, социальные представления, семантический дифференциал, успешность, ценности, конфликт, безопасность

Abstract: This article examines the influence of social ideas around a profession that influence professional success. Public servants of varying positions are the subject of this research. Why some public servants are successful in their line of work, while others don’t achieve as much, if anything at all; how aware are the public servants of the system of professional requirements tied to their professional function; those questions, among others, have lead us to researching the structure of role expectations for public servants. The authors employed role analysis, which is seldom used in modern research practice (A. Kudashev, T. Lister, M. Loydt, M. Nuya, A.I. Solovyev), and does not reach upon the psychological mechanisms of public servant’s role expectations. The reconstruction of existing cognitive structures of collective consciousness that mediate professional-role expectations of public servants was the goal of the empirical analysis conducted by the author, who also performed an analytical expert evaluation, aimed at producing intellectual constructs that would allow the subjects (public servants of varying professional categories, experience and success) to be scaled across a multitude of criteria (elements).

Keywords: administration, trends, command roles, field of expectations, social expectations, semantic differential, success, values, conflict, security

Аннотация: В статье рассматривается влияние карьерного продвижения на важнейшие личностные характеристики – ценности карьеры, степень самоактуализации, самооценку. Объектом изучения стали работники банковских организаций, находящиеся на различных должностных позициях. В последнее десятилетие теоретические и практические вопросы развития карьеры приобретают все большую значимость. В психологических исследованиях обсуждаются такие проблемы, как виды и этапы карьеры, взаимосвязь карьерного роста и личностного развития, психологические предпосылки построения успешной карьеры. В статье показано, что по мере служебного роста усиливается значимость карьеры, позитивное самовосприятие, возрастает самооценка и уровень самоактуализации. Методологическую основу исследования составляют системный, структурно-функциональный, сравнительно-исторический, сравнительно-политический, геополитический и культурно-цивилизационный подходы, методы анализа, синтеза, индукции, дедукции, моделирования, наблюдения. В кадровом менеджменте управление карьерой рассматривается как одна из функций по управлению персоналом; возможность карьерного роста определяет привлекательность организации для сотрудников и соискателей. Не случаайно автор известной концепции мотивационной гигиены Ф. Херцберг указывает, что служебный и профессиональный рост обусловливают формирование удовлетворенности работой и мотивации труда.

Ключевые слова: управление, политика, психология, карьра, личность, самоактулизация, самоосприятие, ценности, планирование, оценка

Abstract: The article examines the influence of career advancement on key personality characteristics – career values, self-actualization degree and self-esteem. Bank employees, working on different positions, were the study subjects. During the last decade, theoretical and practical issues of career development become more important. Psychology research discusses types and stages of one’s career, interrelation between career advancement and personal growth, psychological premises of a successful career. The article demonstrates that, as career advances, it becomes progressively more important to the individual, with positive self-image, self-esteem and self-actualization level also improving. The methodological base of this work consists of systemic, structural and functional, comparative and historical, geopolitical, cultural and civilization-based approaches, as well as methods of analysis, synthesis, induction, deduction, modeling and observation. In cadre management, career management is one of the functions of personnel management; career growth opportunities are defined by how attractive the organization is for employees and applicants. F, Herzberg, the author of the famous motivational hygiene concept, indicated that professional and career growth contribute to the employee’s satisfaction and motivation to work.

Keywords: management, politics, psychology, career, personality, self-actualization, self-image, values, planning, evaluation

Аннотация: Экономическое развитие Таджикистана является вопросом стабильности центральной Азии и регулирования миграционных потоков в Россию. Принципиальным инвестиционным базисом развития Таджикистана является его первоначальные собственные условия, которые призваны обеспечить работу сектора экономики. Свободная трудовая сила, законодательное обеспечение кооперативных и дехканских аграрных хозяйств, соседство с Китаем, дает Таджикистану инвестиционную привлекательность в развитии сельского хозяйства, а сильная климатическая диверсификация страны выделяет животноводческий сектор основным инвестиционным блоком республики.

Ключевые слова: Экономика, Таджикистан, животноводство, развитие, сельское хозяйство, дехканские хозяйства, индустриализация таджикистана, республика таджикистан, СНГ, Таможенный союз

Abstract: At the time of great migration flow, the Italian approach to migration problems has obvious advantages due to the united position, which is based upon the Italian historical experience and European global policy, and which is aimed not only at the use of cheap labor of migrants, but also at understanding of responsibilities towards them. This article includes analysis of the social vector of development in the migration policy of Italy, which is aimed to strengthen the control over the foreigners entering and residing in Italy, their social adaptation and integration. The Italian experience in this sphere and its migration policy mechanisms are worth studying within the framework of the reform of migration legislation in the Russian Federation. Special attention should be paid to the considerable achievements in fighting illegal migration by raising the social responsibility of the migrants themselves, which may be achieved thanks to the policy of involvement of immigrants into the pension funds and social funds system, so that the immigrants are interested in showing their input, etc.

Keywords: political science, migration policy, legislation of Italy, social responsibility, integration of migrants, illegal migrants, medical aid for migrants, pension payments, coordination, integration.

Аннотация: в эпоху колоссальных миграционных потоков несомненными преимуществами итальянского подхода к миграционной проблематике является всеобщая единая линия, основанная на историческом опыте Италии и общеевропейской глобальной политике в сфере миграции, ориентированной не только на использование дешевого труда мигрантов, но и на понимание ответственности перед ними. Данная статья освещает социальный вектор развития миграционной политики Италии, который направлен на усиление контроля над въездом и пребыванием иностранцев в стране и на их социальную адаптацию и интеграцию. Опыт Италии в данной области, изучение механизмов осуществления миграционной политики представляется целесообразным при проведении реформы миграционного законодательства в Российской Федерации. Заслуживающими особого внимания аспектами являются существенные достижения в борьбе с нелегальными мигрантами путем повышения социальной ответственности самих иммигрантов, что может быть достигнуто благодаря проводимой политике вовлечения иммигрантов в систему формирования пенсионных фондов, социальных взносов, когда иммигранты заинтересованы в том, чтобы продемонстрировать свой вклад и т. п.

Ключевые слова: миграционная политика, законодательство Италии, социальная ответственность, интеграция мигрантов, нелегальные иммигранты, медицинское обслуживание иммигрантов, пенсионные выплаты, координация, интеграция.

Abstract: The economic development of Tajikistan is an important stability issue for the Central Asia, and it is also important for the regulation of migration flow to Russia. The principle investment basis for the development in Tajikistan includes its primary conditions, which aim to guarantee the functioning of an economic sector. The free labor force, the legislative basis for the cooperative and dekhan farmer agricultural enterprises, and closeness to China make Tajikistan attractive for the investments into the agriculture, while great climatic diversity of the state makes the livestock breeding complex the main investment bloc for Tajikistan.

Keywords: economics, Tajikistan, livestock breeding, development, agriculture, dekhan farms, industrialization of Tajikistan, the Republic of Tajikistan, the CIS, the Customs Union.

Аннотация: Исследуются феномены социальной жизни, которые при определенных условиях выступают в качестве факторов социального управления.Приводится методология политологического прогнозирования.Параметры состояния социальных систем позволяют выяснить социальную динамику.

Ключевые слова: Политология, Прогнозирование, управление, общество, культура, прогноз, методология, анализ, социология, параметры

Abstract: The author studied the social life phenomena, which serve as social administration factors in some conditions. The author provides the methodology of political forecasting. The parameters of social system status allow to show social dynamics.

Keywords: political science, forecasting, administration, society, culture, prediction, methodology, analysis, social studies, parameters.

Аннотация: Миграционная политика является предметом изучения многих наук – социологии, демографии, истории, психологии и др. Целью данной статьи является рассмотрение миграционной политики как предмета социологического анализа. Автором разработана структурно-логическая схема социологического анализа миграционной политики. Приведена классификация и дана характеристика основных типов социологических подходов к анализу миграционной политики.

Ключевые слова: миграционная политика, миграционные процессы, социальная политика, социологический анализ миграционной политики, ассимиляционная теория, концепция «притяжения-выталкивания», теория рационального выбора, теория жизненных сил, индивидуальной и социальной субъектности, этносоциологический подход, теория миграционной цепи

Abstract: Migration policy is an object of studies for many sciences, such as the social studies, demography, history, psychology, etc. The goal of this article is to evaluate the migration policy as an object of sociological analysis. The author formed a structural and logical scheme for the sociological analysis of migration policy. He also provides the classification and characteristics for the key types of sociological approaches to the analysis of migration policy.

Keywords: sociology, migration, process, assimilation, theories, ethno-sociology, analysis, classification, “push-and-pull”.