Глущенко В.В., Глущенко И.И. Механизм финансирования повышения компетентности персонала организации посредством дополнительного образования

Аннотация: Предмет статьи являются методические аспекты оптимизации компетенции персонала, структура многоканального механизма финансирования повышения компетентности персонала организации. Объектом статьи выступает многоканальный механизм финансирования повышения компетентности персонала организации. Целью настоящей статьи является формирование многоканального механизма финансирования повышения компетентности персонала организации в рамках концепции создания и использования наилучших доступных технологий для повышения качества высшего профессионального образования. Для достижения поставленной цели решаются задачи: -формулируется задача повышения компетентности на основе концепции создания и использования наилучших доступных технологий повышения качества образования; -исследуется содержание и специфика формирования и реализации стратегии повышения компетентности персонала организаций; -формируется финансовый механизм и исследуются структурные элементы многоканального механизма финансирования повышения компетентности персонала. Методами исследования в статье являются методы синтеза и анализа, сравнительного анализа, логического анализа, финансового анализа и прогнозирования, стохастического анализа, финансологии. Научная новизна настоящей статьи определяется тем, что в ней формируется механизм повышения компетентности персонала организации, исследована задача повышения компетентности в рамках концепции наилучших доступных технологий образования и поддержания необходимого для практической деятельности качества образования персонала, обсуждаются понятие, содержание, структура стратегии повышения качества образования, исследованы методические аспекты формирования многоканального механизма финансирования дополнительного образования персонала организации, включая страховой механизм такого финансирования повышения компетентности персонала организации

Ключевые слова:

Abstract: The subject of the present article is the methodological aspects of the staff competence as well as the structure of the multichannel finance facility for increasing the corporate staff competence. The object of the research is the multichannel finance facility for increasing the competence of the corporate staff as part of the policy aimed at creating and implementing the best available technologies to increase the quality of the higher professional education. To achieve this purpose, the authors have solved the following tasks: - set the task to increase the staff competence by applying the concept of creation and implementation of the best available technologies for increasing the quality of education; - studied the contents and peculiarities of the development and implementation of the strategy of increasing the corporate staff competence; developed the finance facility and analyzes structural elements of the multichannel finance facility for increasing the staff competence. The research methods used by the author of the article include synthesis and analysis, comparative analysis, logical analysis, financial analysis and forecasting, stochastic analysis and financial studies. The scientific novelty of the research is caused by the fact that the authors develop the facility for increasing the corporate staff competence, study the goal to increase the staff competence within the framework of the concept of the best available technologies of education and maintenance of a required quality of the staff training and discuss the definition, contents, structure of the strategy for increasing the quality of education as well as study the methodological aspects of the development of the multichannel finance facility of additional training of the corporate staff including the insurance mechanism of such financing of increasing the corporate staff competence. 

Keywords: