Гончарова Н.П., Ноянзина О.Е. Субъективное состояние социальной эксклюзии мигрантского сообщества на рынке труда Алтайского края

Аннотация: Субъективное состояние социальной эксклюзии мигрантов на рынке труда Алтайского края. Трудовые мигранты, как легальные, так и нелегальные подвергаются значительному ограничению на рынке труда края. Максимально ущемлено право на социальные и правовые гарантии в сфере труда, что практически лишает мигрантов возможности решения производственных споров правовым путем. Субъективное состояние социальной эксклюзии заключается в том, что подобное положение не устраивает мигрантов, они ощущают себя ущемленными в реализации своих прав на рынке труда. В статье представлены результаты социологического исследования в форме глубинного интервью разных категорий трудовых мигрантов в Алтайском крае. В 2012–2013 годах в Алтайском крае проведен цикл глубинных интервью с трудовыми мигрантами (n = 35, в том числе легальных n = 20 и нелегальных n = 15). В ходе исследования выявлено, что положение на рынке труда во многом устраивает опрошенных мигрантов, поскольку они изначально согласны на меньшую оплату труда при повышенных трудовых нагрузках, устные договоренности о сроках и размере оплаты труда, что существенно повышает риск их нарушения. Принятие описанных условий труда обусловлено и тем, что зачастую мигранты не имеют необходимых документов для проживания и осуществления трудовой деятельности на территории пребывания. В процессе выполнения трудовой деятельности мигранты также могут быть подвержены дискриминации, как во взаимоотношениях с руководством, так и с коллегами. Имеет место более критичное отношение к труду мигрантов иной этнической принадлежности. Доверительные отношения с коренным населением формируются крайне редко, мигранты предпочитают «земляческий» принцип проживания и проведения досуга.

Ключевые слова:

Abstract: Subjective state of social exclusion of the migrant community of the Altai Krai labor market. The migrant workers, both legal and illegal, experience significant limitations within the region’s job market. Among the most affected are their social and legal rights in the job market, which makes seeking a legal course of actions to resolve work-related issues virtually impossible. The subjective state of the social exclusion lies within the fact that such conditions are unacceptable to the migrants; they find themselves unable to exercise their rights in the labor market. This article presents the results of a social research in the form of in-depth interviews with various categories of migrant workers of the Altai Krai. During the 2012 and 2013, a cycle of in-depth interviews was conducted with the migrant workers (n = 35, of which legal n = 20, and illegal n = 15). In the course of the research it became evident that the conditions of the job market generally met the demands of the migrants who were interviewed, as they arrive ready and willing to work for less pay, higher workload and only a verbal agreement about the terms and the rate of pay, which significantly increases the risk that these agreements will be violated. They justify accepting these work conditions due to the fact that most of the time the migrants do not have the necessary paperwork allowing them to legally live and work in that territory. Throughout their employment, they may often find themselves being discriminated against in both, their relations with the management, and their colleagues. The work of those belonging to a different ethnic group is usually greatly underrated. Trusting relationships with the native population are quite rare, thus the migrants prefer to live and spend leisure time among a community of their own.

Keywords: