Власюк Г.В., Груздева С.Е. Конкурентоспособность предложения как фактор конкурентоспособности организации

Аннотация: Сегодня чрезвычайно актуальным вопросом является способность отдельных предприятий обеспечить создание конкурентоспособного предложения, отвечающего динамически изменяющимся запросам бизнеса и населения. В данной статье предпринята попытка рассмотрения конкурентоспособности предложения как фактора, отражающего качественность статических и динамических характеристик организационной структуры. Доказывается взаимосвязь и взаимозависимость создания качественной организационной структуры и конкурентоспособного предложения по мере дрейфа ситуации. Отмечается, что поддержание конкурентоспособности предложения может быть обеспечено только при условии непрерывной работы по совершенствованию человеческого ресурса предприятия. На основе данных проведенного авторами опроса анализируются особенности функционирования современного предприятия производственной сферы, прогнозируются сложности, которые могут возникнуть в организации по мере дрейфа ситуации. Акцентируется внимание на том, наличие в настоящем конкурентоспособного предложения, при отсутствии должного внимания к развитию предприятия, его адаптационных способностей, позволяет говорить об временной ограниченности конкурентоспособности компании. Таким образом, формируя сегодня предложение, пользующееся спросом, не уделяется должного внимания своему развитию, формированию адаптационных способностей. При этом значительные расхождения в восприятии внутриорганизационной ситуации руководством и исполнителями, проблемы с информационным обеспечением, свидетельствуют о возможности неэффективности принимаемых решений и организации процесса их реализации. Формировании внутри организации проблемных зон, мешает эффективному использованию имеющихся ресурсов, минимизируя стремление к развитию сотрудников. Это позволяет говорить об временной ограниченности конкурентоспособности компании.

Ключевые слова:

Abstract: Today the capability of enterprises to guarantee formation of competitive offer, which meets the dynamically changing needs of businesses and population becomes a very topical issue. This article contains an attempt to evaluate competitiveness of an offers as a factor reflecting the quality of static and dynamic characteristics of the organization structure. The authors prove interrelation and interdependency of formation of the quality organization structure and competitive proposals depending on the situation drift. It is noted that competitiveness may only be guaranteed with constant work on improvement of human resources of an enterprise. Based upon the analysis of the poll held by the authors, they analyze specific features of the modern production enterprise, forecasting difficulties, which may appear in an organization in the process of situation drift. Attention is paid to the fact that presence of a competitive offer in the absence of due attention to the enterprise development, its adaptation capability allows one to speak of temporary limitation of competitiveness of such an enterprise. Therefore, while forming the offer, which currently meets the demand, due attention is not paid to enterprise development, formation of adaptation capability. At the same time there are significant disparities in the perception of internal organization situation by the leaders and by the working personnel, information guarantee problems show the possible inefficiency of decisions and organization of their implementation as a process. Formation of problem zones within an organization forms an obstacle in the way of efficient use of the resources, minimizing the will of the staff towards development. It allows one to speak of temporary limitation of competitiveness of the company.

Keywords: