Репьева А.М. Служебное ноу-хау в российском законодательстве

Аннотация: Целью статьи является краткая характеристика служебного ноу-хау в российском законодательстве. Для реализации поставленной цели реализуются задачи описания понимания и квалификации служебного ноу-хау в российском законодательстве, формах его использования. Также мы выделили некоторые особенности взаимодействия гражданского и трудового законодательств в сфере регулирования служебных секретов производства и документации. В статье описано понимание регуляции трудовых отношений по поводу создания и защиты созданного работником интеллектуальной собственности, прослежена квалификация ноу-хау в качестве служебного. Показано, что определенное значение получает разграничение понятий «трудовые обязанности» и «конкретное задание работодателя», и что гражданин, которому в связи с выполнением трудовых обязанностей стал известен секрет производства, обязан сохранять конфиденциальность полученных сведений до прекращения действия исключительного права на секрет производства. Установлено, что задание работодателя исключает трудовые отношения, предусматривающие трудовые обязанности. Основным выводом статьи является наличие неоднородного явления служебного ноу-хау и его трактовок в современном российском законодательстве.

Ключевые слова:

Abstract: The goal of this article is to provide brief characteristics of the service “know-how” in the Russian legislation. In order to achieve this purpose, the author describes understanding and qualification of service “know-how” in the Russian legislation, as well as forms of its use. The author also singles out some specific features of interaction between civil and labor legislation in the sphere of regulation of service secret, production and documents. The article involves description of regulation of labor relations regarding formation and protection of the intellectual property results created by the worker, the author follows qualification of “know-how” as being “service-related”. The author shows the importance of differentiation of “labor competence” and “specific employer assignment”, and the obligation of a person gaining access to a production secret due to his working competence to keep the information confidential until the exclusive right to this production secret expires. It is established that the assignment of an employer excludes labor relations and labor obligations. The main conclusion of the article is that the nature of service “know-how” in its interpretations in the Russian legislation is not homogenous.

Keywords: