Современное состояние трудовых ресурсов в трудоспособном возрасте в Российской Федерации

Тюленева Татьяна Ивановна кандидат экономических наук доцент, кафедра "Экономика и менеджмент", Тихоокеанский государственный университет 600035, Россия, Хабаровский край, г. Хабаровск, ул. Тихоокеанская, 136, оф. 330-л Tyuleneva Tatyana Ivanovna PhD in Economics Docent, the department of Economics and Management, Pacific National University 600035, Russia, Khabarovskii krai, g. Khabarovsk, ul. Tikhookeanskaya, 136, of. 330-l tti1409@yandex.ru

Курашова Екатерина Анатольевна старший преподаватель, кафедра "Экономика и менеджмент", Тихоокеанский государственный универститет 680035, Россия, Хабаровский край, г. Хабаровск, ул. Тихоокеанская, 136, оф. 330 - л Kurashova Ekaterina Anatolevna Senior Educator, the department of Economics and Management, Pacific National University 680035, Russia, Khabarovskii krai, g. Khabarovsk, ul. Tikhookeanskaya, 136, of. 330 - l katenakurashova@mail.ru

Экономический рост как в стране в целом, так и в регионах напрямую зависит от количества и качества трудовых ресурсов, их эффективного использования. Трудовые ресурсы являются основным фактором производства и важной составной частью ресурсного обеспечения предприятий всех форм собственности, так как именно наличие трудовых ресурсов способствует преобразованию материальных ресурсов с помощью средств труда в готовую продукцию, выполненные работы или оказанные услуги (рис. 1).

Рис. 1. Взаимодействие ресурсного обеспечения предприятия

Вопросы, связанные с трудовыми ресурсами, рассмотрены в работах отечественных и зарубежных ученых: Армстронга М., Брю С. Л., Дорнбуш Р., Касимовский Е. В., Кибанова А. Я., Масловой В. М., Макконнелл К. Р., Моисеевой Е. Г., Савицкой Г. В., Струмилина С. Г., Фишер С., Хейне П., Шмалензи Р. и других.

Понятие «трудовые ресурсы» впервые в научный оборот ввел в 1922 г. академик Струмилин С. Г., который предложил определять трудовые ресурсы как основной фонд, который питает собой всякое народное хозяйство – это живая рабочая сила данной страны или народа. Всякое сокращение или расширение этого фонда оказывает огромное влияние на общий тип хозяйственного развития. По его мнению, трудовые ресурсы – планово-учетная категория, характеризующая часть населения, которая находится в трудоспособном возрасте. В качестве финансово-экономической категории это понятие означает часть населения, обладающую необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями ^[11].

Позднее Касимовский Е. В. сформулировал следующее понятие: трудовые ресурсы – это конкретная совокупность трудоспособного населения, участвующего в общественном производстве ^[2].

Современные исследователи по-разному трактуют понятие трудовых ресурсов, так например, Кибанов А. Я. считает, что трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги^[3].

Маслова В. М. под трудовыми ресурсами понимает трудоспособную часть населения, обладающую интеллектуальными и физическими возможностями для производства материальных благ и услуг^[4].

Савицкая Г. В. предлагает следующий вариант определения: трудовые ресурсы это та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли ^[10].

По мнению ряда исследователей, в том числе Горфинкеля В. Я., Швандара В. А., трудовые ресурсы это главная производительная сила общества, включающая в себя работоспособную часть населения страны, которая имеет физические и интеллектуальные возможности для производства материальных благ и услуг. К трудовым ресурсам в контексте макроэкономики относятся граждане как заняты в экономике, так и такие, которые не заняты в экономике, но могут работать ^{[7, 15]}.

В зарубежной экономической литературе понятию «трудовые ресурсы» соответствует термин «людские ресурсы». Причем зарубежные экономисты признают под «людскими ресурсами» экономически активное население. Зарубежные экономисты при исследовании «людских ресурсов» большое внимание уделяют человеческим ресурсам. Впервые это понятие применили в своих работах: Макконел К. Р., Брю С. Л., Дорнбуш Р., Фишер С., Хейне П., Шмалензи Р. ^{[5, 13, 14]}. Они рассматривали «человеческие ресурсы» как экономическую категорию, сущность которой состоит в том, что работники являются такими же производственными ресурсами, как и другие ресурсы.

Таким образом, в результате изучения различных взглядов ученых-экономистов на понятие «трудовые ресурсы» авторы сделали вывод, что дефиниция трудовых ресурсов может иметь следующий вид: трудовые ресурсы – это составная часть производственных ресурсов, которая представляет собой часть населения страны, обладающую определенными знаниями и квалификацией и которая потенциально могла бы участвовать в производстве товаров и услуг.

Структура трудовых ресурсов с позиции национальной экономики представлена на рис. 2.

Рис. 2. Структура трудовых ресурсов

С позиции национальной экономики в трудовые ресурсы включается население, занятое экономической деятельностью, а также способное трудиться, но не работающее по каким-то причинам ^[6]. Состав трудовых ресурсов представлен на рис. 3.

Рис. 3. Состав трудовых ресурсов

Основу трудовых ресурсов составляет население в трудоспособном возрасте, поэтому авторами исследовано состояние этой части трудовых ресурсов. Исследованием был охвачен период с января 2019 г. по июнь 2020 г. включительно. Данных за этот временной ряд будет достаточно для обоснованных выводов, так как исследование строится на основе расчета цепных темпов роста, которые показывают рост (снижение) показателя по сравнению с предыдущим месяцем.

В табл. 1 приведены данные официальной статистики по трудовым ресурсам в трудоспособном возрасте ^[12].

Таблица 1

Рабочая сила и лица, не входящие в состав рабочей силы,

в трудоспособном возрасте за период с января 2019 г. по июнь 2020 г., тыс. чел

В табл. 2 приводятся результаты расчетов цепных темпов роста рабочей силы и лиц, не входящих в состав рабочей силы в трудоспособном возрасте за период с января 2019 г. по июнь 2020 г., а также средний темп роста этих данных, исчисленный по формуле средней геометрической из цепных темпов роста

Т = (Т_янв19Т_{фев19 ∙∙∙}Т_май20Т_июн20)^1/18

где Т_янв19, Т_фев19, … Т_июн20 – цепные темпы роста соответственно за январь 2019 г., февраль2019 г. … июнь 2020 г.

Таблица 2

Цепные темпы роста рабочей силы и лиц, не входящие в состав рабочей силы,

в трудоспособном возрасте за период с января 2019 г. по июнь 2020 г., %

Графическая интерпретация рассчитанных показателей приведена на рис. 4.

Рис. 4. Цепные темпы роста рабочей силы и лиц, не входящие в состав рабочей силы, в трудоспособном возрасте за период с января 2019 г. по июнь 2020 г.

Расчет темпов прироста рабочей силы и лиц, не входящих в состав рабочей силы, в трудоспособном возрасте за период с января 2019 г. по июнь 2020 г. приведен в табл. 3.

Таблица 3

Темпы прироста рабочей силы и лиц, не входящие в состав рабочей силы,

в трудоспособном возрасте за период с января 2019 г. по июнь 2020 г., %

Результаты проведенного исследования показывают, что средняя численность рабочей силы в трудоспособном возрасте за период с января 2019 г. по июнь 2020 г. составила 67097 тыс. человек, из них 63666 тыс. человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 3431 тыс. человек – как безработные. Лица, не входящие в состав рабочей силы в этот период, в среднем составляют 14653 тыс. чел.

Табл. 2 и рис. 4 показывают, что в апреле 2020 г, по сравнению с мартом среди трудоспособного населения увеличилось число безработных (прирост составил 22,49 %), сократилось число занятых (на 1,44 %), увеличилось число лиц, не входящие в состав рабочей силы (на 1,89 %). Это связано с неблагоприятной обстановкой в мире в связи с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19, из-за чего некоторые предприятия (в основном предприятия малого бизнеса) вынуждены были закрыться или работать на неполную мощность. Россия к августу 2020 года потеряла 1 млн. 95 тыс. 423 микро-, малых и средних предприятий ^[9].

В структуре трудовых ресурсов в трудоспособном возрасте в период с апреля по июнь 2020 г. прослеживается тенденция незначительного роста безработных и сокращения занятых. Так в мае по сравнению с апрелем рост безработных составил 106,19 %, в июне по сравнению с маем рост составил 101,7 %. За аналогичный период 2019 г. наблюдается тенденция снижения безработных и увеличения числа занятых, что связано с сезонным притоком в весенне-осенний период занятых в отрасли, в которых используются сезонные работы (сельское хозяйство, рыболовство, добывающая промышленность, водный и речной транспорт и др.). В 2020 г. приток рабочей силы в эти отрасли замедлил рост безработных, но не устранил.

Динамика лиц в трудоспособном возрасте, не входящие в состав рабочей силы, но включаемые в состав трудовых ресурсов в рассматриваемом периоде относительно стабильна, хотя в разные месяцы 2020 г. наблюдалось и увеличение уровня (например, в феврале 2020 г. по сравнению с январем 2020 г. на 0,01 %, марте по сравнению с февралем 2020 г. на 1,98 %, в апреле по сравнению с мартом 2020 г. на 1,89 %) и снижение (например, в мае по сравнению с апрелем 2020 г. на 0,19 %, в июне по сравнению с маем 2020 г. на 1,08 %).

Полученные в результате исследования данные табл. 2 и табл. 3 свидетельствует о том, что прогнозируется (прогноз определяется на основе среднего темпа прироста) незначительное сокращение рабочей силы в трудоспособном возрасте в июле, августе, сентябре 2020 г. в среднем на 0,03 %, сокращение занятых на 0,11 %, рост безработных на 1,32 % и рост лиц, не входящие в состав рабочей силы в трудоспособном возрасте на 0,22 %.

Авторами спрогнозирована численность рабочей силы и лиц, не входящие в состав рабочей силы, в трудоспособном возрасте (табл. 4).

Таблица 4

Прогнозируемая численность рабочей силы и лиц, не входящие в состав рабочей силы,

в трудоспособном возрасте, тыс. чел

Таким образом, в Российской Федерации динамика трудовых ресурсов в целом устойчивая, несмотря на негативные явления в экономике в связи с пандемией коронавирусной инфекции.