Аннотация: Статья посвящена проблемам распространения и специфике дистанционной женской занятости, ее эффективности. Авторами выделены экономический, социальный и субъективный критерии эффективности дистанционной занятости. В качестве экономического критерия используется уровень распространенности дистанционной занятости, определяемый на основе социологического опроса руководителей организаций. Социальный критерий включает в себя удовлетворенность работодателей применением дистанционной формы занятости, предложена авторская формула для его расчёта. Субъективный критерий показывает удовлетворенность женщин дистанционной работой. В результате эмпирического исследования рассчитаны значения отдельных критериальных показателей эффективности. Методологической базой статьи являются современные концепции занятости, в том числе теория баланса работы и личной жизни. В качестве методической основы исследования выступает авторская модель анализа влияния дистанционной занятости женщин на развитие института родительства. Сбор эмпирической информации для изучения различных аспектов женской дистанционной занятости проводился количественными и качественными методами: опрос, контент-анализ, нарративный анализ. В результате эмпирического исследования рассчитаны значения отдельных критериальных показателей эффективности. На основе контент-анализа резюме соискателей и вакансий на удаленном сегменте рынка труда выделена гендерная специфика распространенности дистанционной женской занятости. Результаты нарративного интервью женщин, работающих дистанционно, позволили впервые получить субъективную оценку ее эффективности. Выводы, сделанные авторами, позволяют по-новому подойти к организации дистанционной работы для женщин, а также к выбору государственных инструментов содействия женской занятости.

Abstract: This article is dedicated to the problems of expansion and specifics of female remote employment and its efficiency. The authors determine the economic, social and subjective efficiency criteria of the remote employment. The economic criterion implies the popularity rate of remote employment estimated based on the sociological poll of the heads of organizations. The social criterion includes the satisfaction of employers with the implementation of remote employment; the original formula for its calculation is proposed. The subjective criterion demonstrated the content with distance employment among women. As a result of empirical study, the authors estimate the rated values of separate criterion efficiency indicators. Methodological base contains the modern concepts of employment, particularly the theory of work-life balance. The authorial model of analysis of the impact of female remote employment upon the development of the institution of parenthood serves as the methodical framework for this article. Based on the content analysis of resumes of the applicants and vacancies for the remote job seekers, the authors determine the gender specifics of popularity of the remote female employment. The results of the narrative interview of women who work remotely allowed receiving a subjective assessment of its efficiency. The drawn conclusions allow having a new perspective on organization of remote work for women alongside the selection of government instruments supporting female employment.  

Аннотация: Кризисные явления в современной экономике оказывает разрушительное воздействие на благополучие наемных работников. Организации все чаще используют токсические практики управления персоналом, которые приводят к повышению уровня социального загрязнения внутриорганизационной среды, формируя неблагоприятные психосоциальные условия для трудовой деятельности сотрудников. Предметом нашего исследования являются трудовые отношения, цель исследования - мониторинг и анализ изменений в трудовых отношениях в пяти странах, выявление различий и общих закономерностей в трудовых отношениях между работодателями, руководителями и рядовыми работниками в разных странах, являющихся факторами социального загрязнения внутриорганизационной среды. В статье представлены промежуточные результаты мониторинга, проведенного нами в 2015-2016 годах,отражающие восприятие разных категорий работников, осуществляющих трудовую деятельность в различных социально-экономических условиях, состояния их трудовых отношений со своими руководителями и работодателями. На основе результатов, нами выявлены факторы социального загрязнения, оказывающие неблагоприятное воздействие на благополучие наемных работников.Мы также идентифицируем факторы формирования и разрастания прекариата как нового социального класса. Углубленное изучение вышеперечисленных факторов позволит разработать новые подходы и методы управления благополучием трудовых ресурсов на макро- и микроуровнях.

Abstract:  
Crisis phenomena in the modern economy produce a destructive effect upon the well-being of contract workers. More often, the organizations implement the toxic practices of human resource management, which led to the increase in the level of social pollution of corporate environment, forming the unfavorable psychosocial conditions for professional activity among the staff members. The subject of this research is the labor relations; the goal consists in the monitoring and analysis of changes in labor relations of the five countries, identification of differences and common regularities in labor relations between the employers, chiefs, and employees in various countries that are the factors of social pollution of corporate environment. The article provides the interim results of monitoring, conducted by the author over the period of 2015-2016, that reflect the perception of employees of different categories realizing their professional activity in various socioeconomic conditions, as well as status the employer – worker relationship. Based on the results, the authors reveal the factors of social pollution that have a negative effect upon the well-being of contract workers. The article also identified the factors of formation and expansion of precariat as a new social class. The detailed examination of the aforementioned factors will allow developing the new approaches and methods of managing the well-being of workforce potential at macro and micro levels.  
 

Аннотация: Объектом исследования являются взаимоотношения работника и руководителя (работодателя) по поводу работы на современных российских предприятиях. Предметом исследования выступают токсические практики управления персоналом организации, как одного из факторов феномена социального загрязнения. В условиях растущей прекаризации занятости наемные работники все чаще сталкиваются с неблагоприятным воздействием руководителей (работодателей) на их физическое и социально-психологическое благополучие. Сложность получения эмпирических данных по различным аспектам деструктивного поведения менеджеров и поведенческих реакций наемных работников в процессе их взаимодействия обусловливает необходимость обращения к информационно-телекоммуникационной сети Рунет. Авторами использованы методы контент-анализа и нарративного анализа в сети Рунет для получения эмпирических данных, позволяющих выявить ключевые проблемы деструктивного взаимодействия работодателей, руководителей и рядовых работников в организациях. На основе обобщения оценок наемных работников видов и форм деструктивного взаимодействия между руководителями и рядовыми работниками нами идентифицированы наиболее распространенные токсические практики управления персоналом, используемые менеджментом российских организаций, что является вкладом в развитие теории управления человеческими ресурсами. Практическая значимость результатов исследования находится в плоскости принятия управленческих решений, направленных на снижение уровня токсичности трудовых отношений в организации.

Abstract:  
The object of this research is the relationship between employee and executive (employer) regarding the work in modern Russian companies. The subject is the toxic human resource management practices as one of the phenomenon of social pollution. In the conditions of growing employment precariousness, the employees more often face the adverse impact of the executives (employers) upon their physical and socio-psychological wellbeing. The complexity of acquiring the empirical data on various aspects of destructive behavior of the managers and behavioral responses of the personnel in the process of their interaction, requires referring to the information and telecommunication system Runet. The authors were able to identify the most common toxic practices of personnel management applied by the management of Russian business, which contributes into the development of human resource management theory. The practical significance of the results this work lies in the field of management decision-making aimed at reducing the level toxicity in labor relations within an organization.